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【单选题】【消耗次数:1】
施工单位应当建立、健全教育培训制度,加强对职工的教育培训;未经教育培训或者考核不合格的人员,( )。
①
不得上岗作业
②
应当下岗
③
可以上岗工作
④
调到其它岗位任职
参考答案:
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相关题目
【多选题】
在()情况下,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。
①
作业人员进入新的岗位
②
作业人员进入新的施工现场前
③
施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时
④
每天下班后
⑤
每层标准层施工结束后
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【单选题】
( )应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业。
①
建筑施工企业
②
监理单位
③
设计单位
④
建设单位
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【单选题】
( )应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。
①
建筑施工企业
②
监理单位
③
设计单位
④
建设单位
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【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,作业人员进入()前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。
①
施工单位
②
工程项目
③
新的岗位
④
新的施工现场
⑤
作业环境
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【判断题】
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,可以上岗作业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工企业应当建立、健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;但因客观条件限制未经安全生产教育培训的人员,也可以上岗作业。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当对管理人员和作业人员( )安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。
①
每季至少进行一次
②
每月至少进行一次
③
每年至少进行一次
④
每年至少进行二次
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【单选题】
建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度,每()对专职安全生产管理人员进行培训和考核,考核不合格的,不得上岗。
①
四年
②
三年
③
两年
④
一年
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【判断题】
未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
不同阶级、阶层的个体也可以进行沟通,这说明地位障碍并不会成为人际沟通的障碍。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
争吵中双方可能会说一些很激动的话,这会影响到二者之间的感情,说明人际沟通也有破坏作用。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
作为交流的人际沟通不需要特定的目的或内容。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
印度的锡克教徒和印度教徒经常是“话不投机半句多”,从社会心理学的角度来看,这最有可能是由下列哪种原因造成的()
①
他们之间存在意识形态的差异
②
他们之间由于宗教信仰不同而导致地位障碍
③
他们个性有缺陷
④
结构组织障碍导致沟通不畅
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【单选题】
人际沟通有很多功能,其中协调作用是指()
①
人际沟通可以协调人体各部分的机能
②
所有的人际沟通都可以协调组织内部的关系
③
人际沟通可以促进个人的社会化进程
④
人际沟通有助于消除个体间的误会
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【单选题】
俗话说“隔行如隔山”,根据社会心理学对人际沟通的阐述,这句俗语说明()
①
职业的不同可能会引起沟通的鸿沟
②
处于不同层次的组织成员,对沟通的积极性不同,也会造成沟通障碍
③
文化背景的不同会给沟通带来障碍
④
人们不同的个性倾向和个性心理特征会造成沟通障碍
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【单选题】
根据社会心理学的观点,下列关于人际沟通作用的论述中,不正确的是()
①
人际沟通可以调节沟通者本人的行为
②
人际沟通一定能够协调组织内部关系
③
人际沟通有利于增强团结
④
人际沟通是保证个人心理健康成长所必需的
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【单选题】
下列沟通中,属于双向沟通的是()
①
看报纸
②
听广播
③
打电话
④
看电视
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【单选题】
人际沟通有许多方式,根据蒂博特对人际沟通的分类,人与人之间的吵架属于()
①
假相倚沟通
②
非对称性相倚沟通
③
反应性相倚
④
彼此相倚
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【单选题】
根据现有社会心理学中人际沟通的观点,个体选择信息的倾向性不包括下列哪种情况()
①
倾向于不选择自己赞同的信息
②
对两种截然相反的信息没有明显的选择
③
喜欢选择反对自己观点的信息
④
越是不让接触的信息,人们越想选择
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