【单选题】【消耗次数：1】
行政法规是由国务院制定的（ ），颁布后在全国范围内施行。
①
法律
②
法规
③
规章
④
法律规范性文件
参考答案：
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【多选题】
下列规范性法律文件中，（ ）属于行政法规。
①
《安全生产许可证条例》
②
《工程建设项目施工招标投标办法》
③
《建设工程勘察设计管理条例》
④
《建设项目环境保护管理条例》
⑤
《建设工程质量管理条例》
【单选题】
国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【单选题】
*国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【单选题】
下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。
①
全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②
国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③
深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④
中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
【单选题】
下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。
①
A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②
B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③
C.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④
D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
【单选题】
下列规范性文件中，属于行政法规的是（ ）。
①
A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》
②
B.国务院制定的《中华人民共和国外汇管理条例》
③
C.深圳市人民代表大会制定的《深圳经济特区注册会计师条例》
④
D.中国人民银行制定的《人民币银行结算账户管理办法》
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小