用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日

② 签订合同之日

③ 上级批准设立之日

④ 劳动者领取工资之日

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【判断题】用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。()

① 正确

② 错误

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【单选题】用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

① A．用工之日

② B.签订合同之日

③ C.上级批准设立之日

④ D.劳动者领取工资之日

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【单选题】休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )

① 支付不低于工资100％的工资报酬

② 支付不低于工资150％的工资报酬

③ 支付不低于工资200％的工资报酬

④ 支付不低于工资300％的工资报酬

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【判断题】用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当（）。

① 向劳动者支付劳动报酬

② 和劳动者解除劳动合同

③ 向劳动者支付赔偿金

④ 向劳动者支付补偿金

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【单选题】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（　）。

① 按应付金额50%以上200%以下

② 按应付金额50%以上150%以下

③ 按应付金额50%以上100%以下

④ 按应付金额100%以上200%以下

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【判断题】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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① A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

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【判断题】营销渠道参与者是指顺利实现营销渠道流程的所有组织和个人。

① 正确

② 错误

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【判断题】将现有产品投入到新定位的目标市场时，需要对现有渠道结构给予改进。

① 正确

② 错误

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【判断题】契约型营销渠道主要有两种常见的形式，一种是代理制，另一种是加盟营销渠道。

① 正确

② 错误

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【多选题】营销渠道的含义可以从以下视角进行理解：（）。

① 组织结构视角

② 流通过程视角

③ 关系管理视角

④ 网络系统视角

⑤ 战略管理视角

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【判断题】多条渠道对准一个细分市场，容易引发渠道成员之间的冲突，窜货现象很多就是由企业的不同渠道系统之间发生冲突造成的。

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② 错误

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【多选题】当出现以下（）情况时，企业需要从零开始设计全新的营销渠道结构。

① 公司刚成立时

② 建立合并或购并后产生一个新公司时

③ 公司进军一个全新的目标市场时

④ 企业战略发生变化时

⑤ 现有渠道对新开发的产品不适合时

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【多选题】契约型营销渠道的优势有（）。

① 渠道网络建立容易

② 渠道系统具有灵活性

③ 渠道资源配置较佳

④ 与公司型相比较，容易控制

⑤ 与管理型相比，灵活性更强

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【判断题】市场覆盖面大，顾客接触率高，分销支持度强，是进行选择分销的好处。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般情况下，购买越是频繁，越应增加中间商的数目。

① 正确

② 错误

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【多选题】营销渠道管理的目标，可以归纳为（）。

① 通畅

② 经济

③ 高效

④ 适应

⑤ 灵活

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