答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
实施安全检查就是通过访谈、查阅文件和记录、现场观察、仪器测量的方式获取信息。()
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
信息技术就是人们获取信息的技术。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是( )。
①
结构化访谈
②
非结构化访谈
③
集体访谈
④
个别访谈
查看完整题目与答案
【单选题】
最简单、最直接地获取信息的方式是( )。
①
数字图书馆
②
搜索引擎
③
网络数据库
④
专业网站
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是研究者在一定理论指导下,通过感官或借助观察辅助仪器,有目的、有计划地察看、记录、分析人、物、场所,获取旅游市场原始资料和信息的方法。
①
实验法
②
文案法
③
访谈法
④
观察法
查看完整题目与答案
【判断题】
倾听是获取信息的关键渠道
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
查看完整题目与答案
【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
查看完整题目与答案
【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
关系部门
②
上级部门
③
下属部门
④
主要领导
查看完整题目与答案
【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
关系部门
②
上级部门
③
下属部门
④
主要领导
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是获取信息的关键渠道
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
①
医疗保险
②
失业保险
③
工伤保险
④
养老保险
查看完整题目与答案