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【判断题】【消耗次数:1】
安全检查表法是系统安全工程的一种最基础、最简便、广泛应用的系统危险性评价方法。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
安全预评价是指在项目( )应用安全评价的原理和方法对系统的危险性、危害性进行预测性评价。
①
竣工验收时
②
建设中
③
可行性报告前
④
建设前
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【单选题】
根据系统安全工程的观点,危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了( )
①
极限
②
人们的承受程度
③
危险度
④
安全系数
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【单选题】
最简便和应用最广泛的危险源识别方法是( )。
①
故障树分析法
②
LEC法
③
安全检查表法
④
储存量比对法
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【单选题】
概率危险性评价主要采用定量的安全系统分析方法中的事件树分析、( )等方法。
①
事故树分析
②
安全检查表法
③
伤害范围评价法
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【单选题】
“口令”是保证系统安全的一种简单有效的方法,一个比较安全的“口令”最好是( )。
①
用自己的姓名拼音
②
用有规律的单词
③
混合使用字母和数字,且有足够的长度
④
电话号码
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【判断题】
按照安全评价要达到的目的,安全评价方法可分为事故致因因素安全评价方法、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现有系统危险性评价有统计评价和( )两种方法。
①
定量评价
②
预测评价
③
定性评价
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【单选题】
系统安全主要是指_______。
①
应用系统安全
②
硬件系统安全
③
数据库系统安全
④
操作系统安全
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【单选题】
系统安全主要是指_______
①
应用系统安全
②
硬件系统安全
③
数据库系统安全
④
操作系统安全
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【多选题】
根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》危险性较大工程包括( )
①
开挖深度超过3m(含3m)的基坑(槽)的土方开挖工程
②
混凝土模板支撑工程搭设高度1.5m及以上
③
起重吊装及安装拆卸工程
④
搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程
⑤
3m高外墙砌筑工程
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随机题目
【单选题】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为( )。
①
人员培训规划
②
人员配置规划
③
人员晋升规划
④
人员招聘规划
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
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【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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