【判断题】【消耗次数：1】
安全检查是发现危险源的重要途径，是消除事故隐患，防止事故伤害，改善劳动条件的重要方法。 （）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
建筑施工企业安全生产管理工作中，( )是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段。
①
安全检查制度
②
“三同时”制度
③
伤亡事故报告处理制度
④
安全生产责任制度
【单选题】
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，正确的处理方法是( )
①
一定要自己想办法排除隐患
②
立即停止作业
③
告知工友注意安全后继续作业
④
立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告
【判断题】
生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①
数量化
②
具体化
③
标准化
④
明朗化
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度