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【判断题】【消耗次数：1】
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。
① 正确
② 错误
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【判断题】 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
①  正确
②  错误
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【单选题】 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
①  A职工　
②  B鉴定机构
③  C劳动部门　　
④  D用人单位
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【判断题】 根据本讲，用人单位司机在上班时间闯了交通事故需要单位承担责任。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。
①  正确
②  错误
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【判断题】 集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。
①  正确
②  错误
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【多选题】 用人单位违反《社会保险法》应当承担什么法律责任？（ ）
①  规定用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
②  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
③  逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
④  对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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【判断题】 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①  正确
②  错误
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【多选题】 用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
①  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②  未及时足额支付劳动报酬
③  未依法为劳动者缴纳社会保险费
④  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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【判断题】 用人单位的工作人员造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
①  正确
②  错误
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【判断题】 试算结果不平衡，不能填制凭证。
①  正确
②  错误
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【单选题】 总账系统输入凭证时，对凭证编号的要求是（????）。
①  任意编号
②  按凭证类别按月进行顺序编号
③  按凭证类别顺序编号
④  按月顺序编号
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【单选题】 反记账的快捷键( )
①  Ctrl+H
②  Ctrl+L
③  Ctrl+G
④  Ctrl+D
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【多选题】 关于固定资产卡片，下列说法正确的是（）
①  净值原值-累计折旧
②  净残值原值-累计折旧
③  净残值原值*净残值率
④  净残值净值*净残值率
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【判断题】 科目一经使用，就不能再增设同级科目，只能增加下级科目。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用友U8中，在设置供应商分类的前提下，必须先设置供应商分类才能建立供应商档案。
①  正确
②  错误
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【多选题】 固定资产系统与账务系统的对账，主要是通过设置对账科目?(?????)?来进行的。
①  产品生产成本
②  固定资产?
③  累计折旧
④  在建工程
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【多选题】 下列关于期初余额的描述中，正确的有()。
①  所有科目都必须输入期初余额
②  红字余额应输入负号
③  期初余额试算不平衡，不能记账，但可以填制凭证
④  如果已经记过账，则还可修改期初余额
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【单选题】 在对会计软件替代手工记账进行审批时，要对并行期间手工账与计算机账的一致性进行审查，按有关规定，计算机与手工并行应在（）以上。
①  一个月
②  三个月
③  半年
④  一年
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【单选题】 系统默认以()作为扣税基数。
①  应发合计
②  基本工资
③  代扣税
④  实发合计
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