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【判断题】【消耗次数:1】
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
15日
②
1个月
③
2个月
④
3个月
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
2个月
③
6个月
④
12个月
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
1个月
②
6个月
③
3个月
④
1年
查看完整题目与答案
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
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【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①
A.1个月
②
C.6个月
③
B.3个月
④
D.1年
查看完整题目与答案
【判断题】
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①
可以
②
应当
③
需要
④
无须
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
根据实习目的的不同,可将实习报告分为()。
①
生产实习报告
②
课程实习报告
③
毕业实习报告
④
会议报告
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【多选题】
发布性通知正文一般包括( )两个部分。
①
发布对象
②
执行要求
③
法规、规章原文
④
标题E主送机关
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【多选题】
公文写作划分文章段落时应注意( )。
①
一个段落的中心意图原则上必须单一
②
一个意思要在一个段落中讲完整
③
段落的先后顺序不能移易
④
表达曲折的内容可使段落有所参差
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【多选题】
批复正文的组成部分是( )。
①
批复标题
②
发文字号
③
批复引据
④
批复意见
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【多选题】
批复的正文一般由( )部分组成。
①
主送机关
②
批复依据
③
批复事项
④
执行要求
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【多选题】
公文的开头用语,用来表示行文目的、依据、原因以及伴随情况等。下列( )属于开头用语。
①
根据
②
按照
③
由于
④
总之
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【多选题】
公文的主送机关是直接上级机关的,下列文种可使用的有()
①
报告
②
请示
③
通知
④
通报E.函
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【多选题】
通报的种类有( )。
①
表彰通报
②
批评通报
③
情况通报
④
会议通报
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【多选题】
述职报告或用单标题。其形成的要素有( )。
①
述职报告
②
任职时间
③
所任职务
④
述职人
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【多选题】
根据国家行政机关公文处理办法的规定,成文日期必须()。
①
写明年月日全称
②
用汉字书写
③
用阿拉伯数字写
④
可灵活使用
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