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【判断题】【消耗次数：1】
压杆的柔度越大，压杆的稳定性越差。（）
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 提高细长压杆稳定性的主要措施有（）。
①  减小压杆的长度
②  改善杆端支撑
③  选择合理的截面形状
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【判断题】 压杆稳定计算中折减系数φ可由压杆的材料以及柔度λ查表得出。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压杆丧失了稳定性，称为失稳。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压杆的抗弯刚度愈大，稳定性越好。 （）
①  正确
②  错误
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【单选题】 压杆的柔度集中地反映了压杆的（ ）对临界应力的影响。
①  材料，约束条件，截面尺寸和形状
②  材料，长度，截面尺寸和形状
③  长度，约束条件，截面尺寸和形状
④  材料，长度和约束条件
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【单选题】 压杆的柔度集中地反映了压杆的（）对临界应力的影响。
①  长度、约束条件、截面尺寸和形状；
②  材料、长度和约束条件；
③  材料、约束条件、截面尺寸和形状；
④  材料、长度、截面尺寸和形状。
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【判断题】 在压杆的材料和横截面面积选定的情况下减小压杆的支承长度可提高压杆的稳定性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于压杆稳定的说法，错误的是（　　 ）。
①  弹性模量大有助于杆件稳定
②  压杆的截面大则不易失稳
③  压杆的长度大则不易失稳
④  两端固定的与两端铰接的，后者易失稳
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【单选题】 细长压杆的（），则其临界应力σ越大。
①  弹性模量E越大或柔度λ越小
②  弹性模量E越大或柔度λ越大
③  弹性模量E越小或柔度λ越大
④  弹性模量E越小或柔度λ越小
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【判断题】 压杆上的压力等于临界荷载，是压杆稳定平衡的前提。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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