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【判断题】【消耗次数：1】
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。 （）
① 正确
② 错误
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【判断题】 详图索引符号应以细实线绘制直径为10mm的圆。 （）
①  正确
②  错误
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【单选题】 详图符号的圆应以直径为（）粗实线绘制。
①  8mm
②  10mm
③  12mm
④  14mm
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【单选题】 建筑施工图中定位轴线端部的圆用细实线绘制，直径为（ ）。
①  8-10mm
②  11-12mm
③  5-7mm
④  12-14mm
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【单选题】 建筑施工图中定位轴线端部的圆用细实线绘制，直径为[填空]。
①  8-10mm
②  11-12mm
③  5-7mm
④  12-14mm
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【单选题】 建筑施工图中索引符号的圆的直径为（）
①  8mm
②  10mm
③  12mm
④  14mm
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【单选题】 建筑施工图中索引符号的圆的直径为（ ）。
①  8mm
②  10mm
③  12mm
④  14mm
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【单选题】 建筑施工图中索引符号的圆的直径为[填空]。
①  8mm
②  10mm
③  12mm
④  14mm
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【单选题】 详图索引符号中的圆圈直径是（）
①  14mm
②  12mm
③  10mm
④  8mm
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【单选题】 （ ）命令用于绘制指定内外直径的圆环或填充圆。
①  圆环
②  椭圆
③  圆
④  圆弧
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【单选题】 （?? ）命令用于绘制指定内外直径的圆环或填充圆。
①  圆环
②  圆
③  椭圆
④  圆弧
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【单选题】 下列哪一项不是我国传统事业单位的体制弊端？
①  举办主体国家化
②  资源配置计划化
③  运行机制行政化
④  工作人员事务化
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【单选题】 下列哪一项不属于新公共服务强调的内容？
①  以公共利益为目标
②  注重民主参与
③  重视人的因素
④  以市场为导向的政府
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【判断题】 按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人事争议仲裁具有行政不可诉性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
①  正确
②  错误
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