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【判断题】【消耗次数:1】
搭设高度48m及以上的落地式钢管脚手架工程应单独编制安全专项施工方案并进行专家论证。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
搭设高度( )m及以上的落地式钢管脚手架工程需编制专项施工方案。
①
12
②
24
③
36
④
48
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【判断题】
搭设高度45m及以上的落地式钢管脚手架工程的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
搭设高度20及以上的落地式钢管脚手架工程施工单位应当在施工前编制专项方案
①
正确
②
错误
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【多选题】
落地式钢管脚手架的安全专项施工方案,应明确脚手架的( ),确保搭设、拆除和使用人员的安全。
①
材料选用
②
搭设形式
③
构造要求
④
搭设工艺
⑤
搭拆时的安全技术措施
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【判断题】
分段架体搭设高度15m及以上的悬挑式脚手架工程的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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【多选题】
脚手架工程是指:高度超过24m的落地式钢管脚手架、( )、悬挑式脚手架、挂脚手架、吊篮脚手架。
①
落地式钢管脚手架
②
附着式升降脚手架,包括整体提升与分片式提升
③
门型脚手架
④
卸料平台
⑤
木脚手架
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【判断题】
模板支架搭设高度6m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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【单选题】
搭设高度超过( )m 的架体,应组织专家对专项方案进行论证,并按专家论证意见组织实施
①
40
②
50
③
30
④
45
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【多选题】
下列分部分项工程中,必须编制专项施工方案并进行专家论证审查的有()。
①
悬挑脚手架工程
②
预应力结构张拉工程
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【判断题】
模板支架搭设跨度15m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
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