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《中华人民共和国安全生产法》规定,国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人员的法律责任。 ()
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【判断题】 《中华人民共和国安全生产法》规定,有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 《中华人民共和国安全生产法》规定,有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后,应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场,组织事故抢救。()
①  正确
②  错误
【单选题】 《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、()、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面作出了规定。
①  生产经营单位的法律责任
②  安全生产的执行
③  从业人员的权利和义务
④  施工现场的安全
【判断题】 为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展,制定中华人民共和国安全生产法。
①  正确
②  错误
【单选题】 违反《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员,未经安全教育培训或者经考核不合格即从事相关工作的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定处以罚款;造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员,依照刑法有关规定追究( )。
①  民事责任
②  行政责任
③  刑事责任
④  赔偿责任
【单选题】 《中华人民共和国安全生产法》于( )通过。
①  2004年11月1日
②  2011年12月31日
③  2002年6月29日
④  2012年4月27日
【单选题】 生产经营单位未对应急救援器材、设备和物资进行经常性维护、保养,导致发生严重生产安全事故或者生产安全事故危害扩大,或者在本单位发生生产安全事故后未立即采取相应的应急救援措施,造成严重后果的,由县级以上人民政府负有安全生产监督管理职责的部门依照()有关规定追究法律责任。
①  A.《中华人民共和国突发事件应对法》
②  B.《中华人民共和国安全生产法》
③  C.《突发卫生公共事件应急条例》
④  D.《突发卫生公共事件应急管理条例》
【单选题】 新《中华人民共和国安全生产法》自( )开始实施。
①  A2014年8月1日
②  B2014年12月1日
③  C2014年11月1日
④  D2014年9月1日
【单选题】 生产经营单位的主要负责人末履行《安全生法》规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,构成犯罪的,应当依照《刑法》第一百三十五条关于()的规定,追究其刑事责任。
①  A.玩忽职守罪
②  B.劳动安全事故罪
③  C.重大责任事故罪
④  D.重大安全事故罪
【多选题】 《中华人民共和国安全生产法》规定的专职安全员的主要职责有()和督促落实本单位安全生产整改措施。
①  制止和纠正违章指挥
②  制止和纠正违章搭设
③  制止和纠正强令冒险作业
④  制止和纠正违反奖惩规定的行为
⑤  制止和纠正违反操作规程的行为
随机题目
【判断题】 事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类?
①  行政管理型事业单位
②  省级事业单位
③  公益型事业单位
④  经营性事业单位
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制?
①  完善公司化改造
②  健全国有企业法人治理结构
③  引进外部独立董事
④  完善审计制度
【单选题】 下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
①  灵活性
②  公开性
③  透明性
④  民主性
【单选题】 下列哪一项不属于澳门公职人员的调动形式?
①  转任
②  调任
③  借用
④  征用
【单选题】 下列哪一项不是现行事业单位人力资源管理存在的问题?
①  缺乏用人自主性
②  薪酬待遇过高
③  用人制度不够规范
④  社会保险体系有待完善
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业?
①  国有独资企业
②  国有控股企业
③  股份制企业
④  国家具有支配性地位的国有参股企业
【单选题】 下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
①  人力资源战略管理滞后
②  用人机制合理
③  绩效管理体制尚未完善
④  培训体系不够健全
【单选题】 下列哪一项不是“企业家政府”的特征?
①  掌舵而不是划桨
②  服务而不是掌舵
③  授权而不是服务
④  竞争性政府
【单选题】 下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点?
①  企业缺乏人事自主权
②  管理方法陈旧单一
③  不拘泥于“身份管理”
④  缺乏有效的激励约束机制