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【多选题】【消耗次数:1】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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相关题目
【多选题】
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
查看完整题目与答案
【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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随机题目
【多选题】
对主要竞争者进行综合分析,需要重点了解以下哪些方面?( )
①
竞争对手的长远目标
②
竞争对手对其自身和行业的假设
③
对手五年前的战略
④
对手的优势和劣势
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【单选题】
进攻者如果选择经营与对手目前业务差距较远的业务,待到实力强大后,再来攻击对手主营业务,该策略属于。( )
①
侧翼进攻
②
迂回进攻
③
正面进攻
④
包抄进攻
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【单选题】
如果一个企业实力弱小,在定价、产品设计、促销等方面会参考市场排名领先的企业,可以判断该企业在行业中属于( )
①
市场领导者
②
市场挑战者
③
市场追随者
④
市场补缺者
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【多选题】
以下哪些企业比较适合采用中间商品牌策略( )
①
渠道中实力弱小的企业
②
产品同质性较高的企业
③
想要开拓不太熟悉且竞争激烈的新市场的企业
④
想要创立自己品牌的企业
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【判断题】
使用相对简单的新产品在市场上扩散的速度更快。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
物流、仓储在产品转移过程中发挥了非常重要的作用,所以那些为制造商提供物流、仓储服务的企业也属于制造商分销渠道中的一员。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
使用增量分析定价法,当企业生产多种产品时,一种产品的生产和价格变动对其他产品的效益也会产生影响,此时要考虑多种产品的增量收入和增量成本。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下哪些是差别定价应用的条件( )
①
产品的成本应该有差异
②
产品面向至少两类不同顾客群体
③
企业无法控制产品价格
④
不同顾客群体需求价格弹性不同
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【判断题】
推式策略是指利用推销人员与中间商促销将产品推入渠道,是从生产企业通过中间商向目标市场消费者进行推销。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业最常用的促销方式包括( )
①
广告
②
人员推销
③
价格策略
④
公共关系
⑤
销售促进
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