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【多选题】【消耗次数:1】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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相关题目
【多选题】
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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随机题目
【单选题】
事故发生后,企业负责人应按规定应在( )小时内如实向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门。
①
3
②
2
③
1
④
4
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【单选题】
( )是指施工生产过程中可能导致职业伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或环境污染的根源或状态。
①
危险源
②
隐患
③
风险
④
不安全状态
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【单选题】
工程项目的管理机构应当组织项目管理人员( )开展一次对其责任管理范围内的施工安全重大危险源安全状况的检查,作出书面检查记录。
①
每天
②
每周
③
每半月
④
每月
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【单选题】
( )应当建立工程项目施工安全重大危险源监理台帐。
①
监理单位
②
设计单位
③
勘察单位
④
施工单位
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【单选题】
危险性较大的分部分项工程实行分包的,专项施工方案应当经( )审查并签署审查意见。
①
总包施工单位
②
监理单位
③
设计单位
④
建设单位
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【单选题】
施工企业( )不少于一次组织对其所有工程项目的施工安全重大危险源进行安全检查、评估。
①
每周
②
每半月
③
每月
④
每季度
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【单选题】
安全检奎等级划分为( )几个等级。
①
合格、不合格
②
优良、合格、不合格
③
优秀、良好、合格、不合格
④
优秀、良好、中、合格、不合格
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【单选题】
安全检查等级划分为( )个等级。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
下列安全检查评分表中,没有列出保证项目的是。( )
①
《起重吊装检查评分表》
②
《安全管理检查评分表》
③
《文明施工检查评分表》
④
《施工机具检查评分表》
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【单选题】
施工现场分级安全检查中,( )实行日巡检制度。
①
模板工长
②
项目经理
③
专职安全员
④
分包单位负责人
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