无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 报酬较低的劳动合同

② 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

③ 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

④ 未规定明确合同期限的劳动合同

⑤ 劳动内容约定不明确的劳动合同

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）

① 试用合同

② 临时合同

③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 以完成一定工作为期限的劳动合同

④ 书面劳动合同

查看完整题目与答案

【判断题】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 ( )

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

① 可以

② 应当

③ 需要

④ 无须

查看完整题目与答案

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )

① 用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

② 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

③ 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

④ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

查看完整题目与答案

【单选题】连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】美国学者考吉尔是交换理论的代表。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】日托照顾主要是一种开放式的小型机构照顾，属于正规照顾。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】老年社会工作评估是动态的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】老年社会工作评估以知识作为了解的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】卫生保健不属于老年教育的内容之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在社区照顾中，老年人的问题往往容易被忽视。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】直接式小组方法适合老年小组工作的技巧。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】家庭访视或外访属于老年社会工作评估的依据之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】开放性教学教法灵活属于老年大学的特点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】老年教育是终身教育的最后环节。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案