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【多选题】【消耗次数:1】
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
①
报酬较低的劳动合同
②
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
③
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
④
未规定明确合同期限的劳动合同
⑤
劳动内容约定不明确的劳动合同
参考答案:
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相关题目
【多选题】
按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
长期劳动合同
④
以完成一定工作为期限的劳动合同
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【判断题】
劳动合同期限属于劳动合同的约定条款。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )
①
试用合同
②
临时合同
③
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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【单选题】
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
①
有固定期限的劳动合同
②
无固定期限的劳动合同
③
以完成一定工作为期限的劳动合同
④
书面劳动合同
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【判断题】
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
①
正确
②
错误
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【判断题】
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,( )订立书面劳动合同。
①
可以
②
应当
③
需要
④
无须
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )
①
用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
②
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
③
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
④
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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【单选题】
连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
1
②
2
③
3
④
4
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随机题目
【单选题】
不属于简报的特点( )
①
新颖性
②
简短性
③
保密性
④
单一性
⑤
快捷性
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【单选题】
不属于述职报告的是( )
①
具有规律性
②
具有通俗性
③
具有艺术性
④
具有个人性
⑤
运用的简便性、对应性
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【单选题】
不属于会议方案特点的是( )
①
适用范围广泛
②
可操作性
③
以上说法都正确
④
具体性
⑤
计划性
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【单选题】
不属于会议开幕词特点的是( )
①
篇幅简短,内容明快
②
具有单向性
③
语言热情,富有感染力
④
以上说法都正确
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【单选题】
不是会议讲话的特点是( )
①
具有指导性
②
号召性
③
内容的事务性
④
总结性
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【单选题】
请柬的版式()
①
横版
②
竖版
③
横版、竖版均可
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【单选题】
从消息的定义可以看出,消息最重要的特点不包含( )
①
报道的内容是具有新闻价值的新闻事实部
②
篇幅短小、文字简练
③
内容要求的约束性
④
报道迅速,时效性非常强
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【单选题】
海报属于( )文体。
①
社交礼仪类文体
②
信息传播类文体
③
事务文书
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【单选题】
车床、铣床、拉床、镗床属于( )
①
金属切削机械
②
工程机械
③
金属成型机械
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【单选题】
设备完好状态的评定就是基于设备技术状态完好标准的评价。( )
①
对
②
错
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