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【多选题】【消耗次数:1】
钢结构焊接连接的缺点是残余应力大且不易控制,焊接变形大,对材质要求高,()。
①
焊接环境要求高
②
成形焊接程序严格
③
对人员要求严
④
质量检验工作量大
⑤
焊接时间长
参考答案:
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相关题目
【多选题】
钢结构构件焊接质量检验分为()。
①
焊接前检验
②
焊后成品检验
③
焊缝无损伤
④
焊接过程中检测
⑤
焊缝厚度检测
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【单选题】
除闪光对焊外,所有其他焊接连接方式焊接时均应控制:
①
焊条质量
②
钢筋种类
③
接头形式
④
电流不易过大
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【单选题】
焊接残余应力对构件的无影响。
①
变形
②
静力强度
③
疲劳强度
④
整体稳定
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【多选题】
为减少焊接结构的应力和变形,焊缝布置应:()
①
尽量对称
②
尽量减少焊缝长度和焊缝截面
③
避开应力较大部位
④
避开应力集中部位
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【单选题】
产生焊接残余应力的主要因素之一是()。
①
钢材的弹性模量太高
②
焊接时热量分布不均
③
钢材的塑性太低
④
焊缝的厚度太小
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【多选题】
降低焊接应力的正确措施有()。
①
A.构件设计时尽量减少焊接尺寸
②
B.将焊接集中在一个区域
③
C.焊接时采用较小的焊接线能量
④
D.焊接过程中,层间锤击
⑤
E.焊接前对构件进行整体预热
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【单选题】
低温焊接钢结构宜选用的钢材为( )。
①
Q195
②
Q235-AF
③
Q235-D
④
Q235-B
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【判断题】
焊接时间不宜过长,每个焊点最好用2s的时间进行焊接,连续焊接时间不超过10s。
①
正确
②
错误
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【单选题】
锅炉压力容器大多数是焊接结构,其焊接质量直接影响它们的( )。
①
设备安装
②
结构性能
③
生产效率
④
安全使用
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【单选题】
特别适合焊接异种金属的焊接方法是()。
①
摩擦焊
②
电渣焊
③
闪光对焊
④
手工电弧焊
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随机题目
【单选题】
企业在编制生产、技术、财务计划的( ),必须编制安全技术措施计划。
①
之前
②
之后
③
同时
④
以上都可以
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【单选题】
死亡事故的调查应由( )组成事故调查组进行调查。
①
企业负责人
②
企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
③
企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
④
企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
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【多选题】
人事关系受( )的双重调节。
①
法律
②
政府
③
行政
④
法院
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【多选题】
下列关于人事关系的说法,正确的是( )。
①
人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②
人事关系要受一般劳动基本法的调整
③
人事关系要受特别权力义务关系调整
④
人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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【多选题】
特别权力关系的特点有( )。
①
当事人地位不对等
②
义务不确定
③
有特别规则
④
对于违反义务者,有权加以惩戒
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【多选题】
劳动法规定,用人单位必须对劳动者进行安全生产教育。安全生产教育的内容包括( )。
①
思想政治教育和劳动纪律教育
②
劳动安全卫生法制教育
③
劳动安全技术知识教育
④
典型经验和事故教训教育
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【多选题】
在我国特别权力关系主要有以下几种( )。
①
行政机关与公务员的关系
②
事业单位与工作人员的关系
③
军队与服役军人的关系
④
基础教育中学校与学生之间的关系
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【多选题】
王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
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【多选题】
下列可以作为劳动监察依据的是( )。
①
法律
②
行政法规
③
劳动合同的约定
④
企业内部规章
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【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
①
人事关系受公法调整,劳动关系受私法调整
②
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
④
人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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