答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
钢结构焊接连接的缺点是残余应力大且不易控制,焊接变形大,对材质要求高,()。
①
焊接环境要求高
②
成形焊接程序严格
③
对人员要求严
④
质量检验工作量大
⑤
焊接时间长
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
钢结构构件焊接质量检验分为()。
①
焊接前检验
②
焊后成品检验
③
焊缝无损伤
④
焊接过程中检测
⑤
焊缝厚度检测
查看完整题目与答案
【单选题】
除闪光对焊外,所有其他焊接连接方式焊接时均应控制:
①
焊条质量
②
钢筋种类
③
接头形式
④
电流不易过大
查看完整题目与答案
【单选题】
焊接残余应力对构件的无影响。
①
变形
②
静力强度
③
疲劳强度
④
整体稳定
查看完整题目与答案
【多选题】
为减少焊接结构的应力和变形,焊缝布置应:()
①
尽量对称
②
尽量减少焊缝长度和焊缝截面
③
避开应力较大部位
④
避开应力集中部位
查看完整题目与答案
【单选题】
产生焊接残余应力的主要因素之一是()。
①
钢材的弹性模量太高
②
焊接时热量分布不均
③
钢材的塑性太低
④
焊缝的厚度太小
查看完整题目与答案
【多选题】
降低焊接应力的正确措施有()。
①
A.构件设计时尽量减少焊接尺寸
②
B.将焊接集中在一个区域
③
C.焊接时采用较小的焊接线能量
④
D.焊接过程中,层间锤击
⑤
E.焊接前对构件进行整体预热
查看完整题目与答案
【单选题】
低温焊接钢结构宜选用的钢材为( )。
①
Q195
②
Q235-AF
③
Q235-D
④
Q235-B
查看完整题目与答案
【判断题】
焊接时间不宜过长,每个焊点最好用2s的时间进行焊接,连续焊接时间不超过10s。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
锅炉压力容器大多数是焊接结构,其焊接质量直接影响它们的( )。
①
设备安装
②
结构性能
③
生产效率
④
安全使用
查看完整题目与答案
【单选题】
特别适合焊接异种金属的焊接方法是()。
①
摩擦焊
②
电渣焊
③
闪光对焊
④
手工电弧焊
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
查看完整题目与答案
【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
查看完整题目与答案