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【多选题】【消耗次数:1】
我国新型标准体系中政府主导制定的标准有强制性国家标准和( )几类。
①
团体标准
②
企业标准
③
推荐性国家标准
④
推荐性行业标准
⑤
推荐性地方标准
参考答案:
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相关题目
【判断题】
根据适用性,标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列标准属于强制性国家标准的有()。
①
工程建设行业专用的评定方法标准
②
工程建设通用的安全标准
③
工程建设行业专用的制图方法标准
④
行业专用的质量标准
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【单选题】
下列标准属于强制性国家标准的有()
①
工程建设行业专用的评定方法标准
②
工程建设通用的安全标准
③
工程建设行业专用的制图方法标准
④
行业专用的质量标准
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【单选题】
国家鼓励社会团体、企业制定( )推荐性标准的企业相关技术要求的团体标准、企业标准
①
参照
②
等同
③
低于
④
高于
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【判断题】
按照《标准化法》的规定,(按级别分)我国的标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国强制性国家标准代号为( )
①
GB
②
GB /T
③
DB
④
ISO24
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【单选题】
对既有国家标准又有地方标准的环境标准,优先适用
①
国家标准
②
地方标准
③
二者同用
④
由行为人选择
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【单选题】
养老服务行业标准中属于国家标准的是( )。
①
《养老机构基本规范》
②
《老年人社会福利机构基本规范》
③
《养老机构安全管理》
④
《老年人建筑设计规范》
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【判断题】
保障人体健康,人身、财产安全的标准和法律、行政法规规定强制执行的标准是强制性标准,其他标准是推荐性标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合同中标的质量可按国家标准、行业标准等技术标准来标示。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园招聘广告
④
网络招聘
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【判断题】
为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
以上都是
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【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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