【多选题】【消耗次数:1】
石料强度等级划分的技术标准是()。
单轴抗压强度
筒压强度
磨损值
压碎指标
坚固性
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【判断题】 我国规范采用立方体抗压强度作为评定混凝土强度等级的标准。而将符合实际受力的棱柱体抗压强度作为混凝土的轴心抗压强度值,用fc表示。
①  正确
②  错误
【判断题】 砌体局部抗压强度低于砌体的抗压强度。()
①  正确
②  错误
【单选题】 砌体抗压强度()
①  随块材强度的提高而提高
②  随块材厚度的加大而降低
③  随砂浆强度的提高而降低
④  用水泥砂浆砌筑比用相同强度的混合砂浆砌筑时高
【单选题】 砌体的抗压强度一般()砖的抗压强度
①  高于
②  稍低于
③  远低于
④  等于
【判断题】 混凝土的轴心抗压强度是确定混凝土强度等级的依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 立方体抗压强度标准值是混凝土抗压强度总体分布中的一个值,强度低于该值得百分率不超过()。
①  15%
②  10%
③  5%
④  3%
【判断题】 快硬硅酸盐水泥的抗压强度等级以3d龄期的抗压强度来表示
①  正确
②  错误
【单选题】 混凝土抗压强度标准试件的尺寸为( )。
①  150×150×150mm3
②  40×40×160 mm3
③  70.7×70.7×70.7 mm3
④  240×115×53 mm3
【单选题】 混凝土抗压强度标准试件的尺寸为( )。
①  150×150×150mm3
②  40×40×160 mm3
③  70.7×70.7×70.7 mm3
④  240×115×53 mm3
【判断题】 混凝土立方体强度大于轴心抗压强度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①  正确
②  错误
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 司法解释也是一种立法。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 日本是部外制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①  正确
②  错误