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【多选题】【消耗次数:1】
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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相关题目
【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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随机题目
【单选题】
爆发式飞跃是( )
①
解决矛盾的一种对抗的质变形式
②
解决矛盾的非对抗性的质变形式
③
新质要素的逐渐积累
④
量变和质变的相互转化
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【单选题】
在社会生产过程中的诸环节中,其决定作用的是()
①
生产
②
分配
③
交换
④
消费
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【单选题】
辩证唯物主义所说的静止,是指运动的()
①
必要准备
②
外在表现
③
一种特殊状态
④
一种必然结果
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【单选题】
唯物辩证法认为,发展的实质是()
①
事物数量的增加
②
事物的一切变化
③
事物根本性质的变化
④
新事物的产生和旧事物的灭亡
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【单选题】
划分唯物主义和唯心主义的标准是( )
①
对世界是否具有统一性问题的不同回答
②
对物质和意识哪个是第一性问题的不同回答
③
对世界万物是否运动发展问题的不同回答
④
对世界是否可以认识问题的不同回答
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【单选题】
事物的质是指( )
①
事物的规模和发展程度
②
事物中所包含的维持其存在的方面
③
事物保持其质的量的限度
④
使事物成为它自身并区别于他事物的内在规定性
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【单选题】
解决商品内在使用价值和价值矛盾的关键是()
①
货币的出现
②
私人劳动与社会劳动的划分
③
商品交换的实现
④
社会分工的不断发展
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【单选题】
我国要在21世纪头20年全面建设()。
①
更高水平的小康社会
②
高度发达的商品经济社会
③
较高水平的信息化社会
④
高水平的小康社会
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【单选题】
时间和空间是( )
①
物质的两种属性
②
运动着的物质的存在形式
③
整理认识材料的工具
④
整理认识材料的工具
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【单选题】
下列选项中,正确说明三种社会形态划分法和五种社会形态划分法关系的是( )
①
两种划分法都是以生产力的发展水平为标准划分的
②
两种划分法是互相排斥的
③
应该用三种社会形态划分法取代五种社会形态划分法
④
两种划分法是互相补充的
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