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【多选题】【消耗次数:1】
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( )。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内的
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
①
用人单位违章指挥危及人身安全
②
在试用期内
③
用人单位濒临破产
④
用人单位强令冒险作业
⑤
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,( )违反劳动合同。
①
视为
②
有时视为
③
不视为
④
部分视为
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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随机题目
【单选题】
5-α还原酶抑制剂,使前列腺体积缩小,松弛膀胱颈和前列腺平滑肌,用于前列腺增生症和充盈性尿失禁的治疗药物是()。
①
米多君
②
奥昔布宁
③
坦索罗辛
④
非那雄胺
⑤
哌唑嗪
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【单选题】
铁剂在胃肠道的吸收特点是()。
①
以二价铁形式主要从十二指肠吸收
②
主要在胃中吸收
③
以二价铁形式吸收
④
主要从小肠吸收
⑤
主要从十二指肠吸收
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【单选题】
可用于治疗类风湿关节炎的药物不包括()。
①
免疫抑制剂
②
NSAIDs
③
糖皮质激素
④
生物制剂和植物药制剂
⑤
抗结核药
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【单选题】
与华法林同时使用,可能增加INR值的药物为()。
①
尼美舒利
②
美洛昔康
③
塞来昔布
④
洛索洛芬
⑤
依托度酸
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【单选题】
更年期综合征最具特征性的症状()。
①
月经周期延长,经量减少,最后绝经
②
心悸、胸闷不适
③
潮热、出汗
④
阴道萎缩
⑤
骨质疏松症
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【单选题】
目录是策划书最重要的部分。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )则以战略目标为准则,选择适当的战略重点、战略阶段和战略模式
①
战略目标
②
战略重点
③
战略行动
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【单选题】
目标市场的选定和市场营销的组合是市场营销战略中两个相互联系的核心部分。( )
①
对
②
错
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【单选题】
美国学者赫茨伯格提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
科学是关于自然、社会和思维的知识体系,是( )经验的总和
①
社会实践
②
社会理论
③
学习知识
④
科学理论
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