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【多选题】【消耗次数：1】
下列关于轴心和偏心特点的说法正确的是（）。
① 圆形水池是轴心受拉构件
② 偏心受拉构件和偏心受压构件变形特点相同
③ 排架柱是轴心受压构件
④ 框架柱是偏心受拉构件
⑤ 偏心受拉构件和偏心受压构件都会发生弯曲变形
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【判断题】 大偏心受拉构件为全截面受拉，小偏心受拉构件截面上为部分受压部分受拉
①  正确
②  错误
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【单选题】 钢筋混凝土偏心受压构件发生受拉破坏的条件是（ ）。
①  偏心距较大且受拉一侧钢筋过多
②  偏心距较大且受拉一侧钢筋过少
③  偏心距较小且受拉一侧钢筋过多
④  偏心距较小且受拉一侧钢筋过少
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【多选题】 对于受拉构件和受压构件，下列说法中正确的有（）。
①  圆形水池是轴心受拉构件
②  偏心受拉构件和偏心受压构件变形特点相同
③  排架柱是轴心受压构件
④  框架柱是偏心受拉构件
⑤  偏心受拉构件和偏心受压构件都会发生弯曲变形
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①  正确
②  错误
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【单选题】 偏心受拉构件的抗弯承载力：（）
①  随着轴向力增加而增加
②  随着轴向力增加而减小
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④  大偏心受拉随着轴向力增加而增加
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【单选题】 钢筋混凝土偏心受压构件，已知截面破坏时，受拉钢筋未屈服，受压一侧的混凝土被压坏，由此可推断该偏心受压构件是（ ）。
①  小偏压构件
②  大偏压构件
③  未能判定
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【判断题】 钢筋混凝土偏心受拉构件，大小偏心受拉按纵向拉力N偏心距的不同决定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大偏心受压短柱属于受拉破坏。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对称配筋的大偏心受压构件与小偏心受压构件的计算（ ）。
①  公式相同，计算方法不同
②  公式相同，计算方法也相同
③  公式不同，计算方法也不同
④  公式不同，计算方法相同
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【单选题】 混凝土偏心受压构件，其大小偏心受压的根本区别是（）。
①  截面破坏时，受压钢筋是否屈服
②  截面破坏时，受拉钢筋是否屈服
③  偏心距的大小
④  受压一侧混凝土是否达到极限压应变值
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【单选题】 偏心受压构件应考虑轴力和（ ）判别偏心受力情况。
①  弯矩
②  配筋率
③  剪力
④  偏心距
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随机题目
【单选题】 （ ）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①  职位
②  职组
③  职等
④  职级
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【多选题】 管理幅度的大小取决于：（ ）。
①  管理能力大小
②  关系数量
③  接触频率
④  接触时间
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【多选题】 从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（ ）。
①  PAQ和TIA
②  CIT和FJA
③  CIT、TIA和FJA
④  PAQ和CIT
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【单选题】 （ ）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①  部门
②  部门设计
③  业务伙伴
④  部门人员
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【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
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【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
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【单选题】 岗位分类分级的步骤是：（ ），再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
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【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
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