【多选题】【消耗次数：1】
施工人员有（ ）权利。
①
接受安全教育培训
②
按照工作岗位规定使用合格的劳动保护用品
③
拒绝违章指挥
④
拒绝使用不合格劳动保护用品
⑤
对劳动保护用品监督检查
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相关题目
【单选题】
施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等）必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或（ ）的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
①
临近使用期限
②
已到使用期限
③
已使用
④
未使用
【单选题】
劳动保护用品的发放和管理，坚持谁用工，谁负责的原则。施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业等）必须按国家规定（）。
①
让职工自己购买劳动防护用品
②
免费发放劳动保护用品
③
发放劳动劳动防护用品，可以收取一定费用
④
应根据市场价格，发放购买劳动防护用品所需要的费用
【多选题】
劳动保护的范围是（）
①
包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。
②
只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康
③
不包括对普通疾病的治疗和保健
④
不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
【多选题】
劳动保护法的底线功能主要体现为（）。
①
A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等
②
B.不是合理利益的分配机制
③
C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求
④
D.不断提高的底线挤压市场弹性
随机题目
【单选题】
（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少，易于理解和使用