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【单选题】【消耗次数:1】
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。
①
小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
②
小李因盗窃被判刑
③
小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
④
小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
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相关题目
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
3日
②
10日
③
15日
④
30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
1日
②
3日
③
5日
④
7日
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【单选题】
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同( )
①
与劳动者协商一致后解除
②
提前30日以书面形式通知劳动者本人
③
向劳动行政部门报告后解除
④
无须提前通知,即可解除劳动合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【判断题】
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
在有条件的状况下,烫伤后最切实可行的方法是( )。
①
冰块降温
②
凉水冲洗
③
去医院
④
涂烫伤药
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【单选题】
生产性毒物入侵人体最常见、最危险的途径是( )。
①
消化道
②
皮肤
③
血液
④
呼吸道
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【单选题】
战略选择的陷阱有:盲目跟随、墨守成规、军备竞赛、多方出击、孤注一掷、本末倒置。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
通用电气公司方法的工作步骤不包括( )
①
决策
②
定位
③
评分
④
确定
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【判断题】
伊·杰·麦卡锡将企业可控因素分成产品、价格、市场、促销四类因素。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按交易对象划分的市场不包括( )
①
产品市场
②
商品市场
③
金融市场
④
服务市场
⑤
技术市场
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【单选题】
下列不属于技术商品的贸易类型的是( )
①
技术许可证贸易
②
技术咨询与服务
③
技术转让与引进
④
技术承包
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【单选题】
直接作用和间接作用在实际经济生活中有时很难明确区分,关键在于中间传导力量的有无,它是一个很难明确判断的问题。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列说法错误的是( )
①
三大类要素彼此是毫无关系的
②
三大类要素不仅相互交叉,而且相互决定
③
三大类要素有些是直接的派生关系和主从依附关系
④
市场营销宏观环境三大类要素是经济要素、政治要素、社会人文要素
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【单选题】
下列选项哪些不属于营销中介人( )
①
财务金融中间机构
②
营销服务机构
③
合作商
④
实体分配机构
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