【单选题】【消耗次数:1】
下列措施中,不属于施工准备阶段的安全技术措施的是()。
技术准备
物资准备
资金准备
施工队伍准备
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①  建筑材料准备
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【单选题】 下列()不属于施工现场准备。
①  三通一平
②  测量放线
③  搭设临时设施
④  地方材料准备
【单选题】 下列( )不属于施工现场准备。
①  三通一平
②  测量放线
③  搭设临时设施
④  地方材料准备
【单选题】 ()不属于施工现场准备。
①  三通一平
②  测量放线
③  搭设临时设施
④  地方材料准备
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①  资源准备
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【多选题】 下列属于路基施工技术准备工作的有()
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②  B、现场调查
③  C、试验段施工
④  D、组织架构
【单选题】 ( )是施工准备的核心。
①  技术准备
②  图纸会审
③  劳动力准备
④  机械准备
【单选题】 ( )包括修前技术准备和维修前生产准备,
①  修时准备
②  修前准备
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【单选题】 根据有关规范和规定,水利工程建设项目施工监理在施工准备阶段的监理工作基本内容是,检查开工前由发包人准备的施工条件和承包人的施工准备情况。下列不属于检查开工前承包人的施工准备情况的是()。
①  A、检查由承包人提供的资金到位情况
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③  C、检查进场原材料、构配件的质量、规格、性能是否符合有关技术标准和技术条款的要求,原材料的储存量是否满足工程开工及随后施工的需要
④  D、检查承包人试验室的条件是否符合有关规定要求
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【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
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【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
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①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误