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【单选题】【消耗次数:1】
软钢(热轧钢筋)有明显的屈服点,破坏前有明显的预兆(较大的变形,即伸长率),属()破坏。
①
硬性
②
脆性
③
塑性
④
刚性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
属于有明显屈服点的钢筋有:
①
冷拉钢筋
②
钢丝
③
热处理钢筋
④
钢绞线
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【判断题】
钢筋混凝土受弯构件的正截面破坏总是表现为有明显预兆的延性破坏。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢材按照()一般可分为软钢和硬钢。这是根据它们是否存在屈服点划分的,由于硬钢无明显屈服点,塑性较软钢差,所以其控制应力系数较软钢低。
①
可焊性
②
化学性能
③
机械性能
④
熔点
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【单选题】
随着钢材牌号增大,屈服点和抗拉强度随之(),伸长率随之()。
①
提高提高
②
提高降低
③
降低提高
④
降低降低
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【判断题】
含碳量越高的钢筋,屈服台阶越短、伸长率越小、塑性性能越差
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于无明显屈服点钢筋,设计时取( )作为强度设计值的依据。
①
条件屈服点
②
极限抗拉强度
③
极限抗压强度
④
屈服强度
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【判断题】
对于有明显屈服点的钢筋,采用屈服强度作为强度指标,对于没有屈服点的钢筋,采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标,称为条件屈服强度点强度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
塑性是指当外力达到一定限度时,材料发生无先兆的突然破坏,且破坏时无明显变形的性质。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
构件发生断裂破坏前,有明显先兆的情况是()的典型特征。
①
塑性破坏
②
脆性破坏
③
强度破坏
④
失稳破坏
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【单选题】
在构件发生断裂破坏前,有明显先兆的情况是()的典型特征
①
脆性破坏
②
塑性破坏
③
强度破坏
④
失稳破坏
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随机题目
【简答题】
工作分析主要包括工作描述和[填空1]
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【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
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【判断题】
角色扮演是通过设置工作中的典型环境,让考生在特定情景中扮演一定的角色,并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面属于公文框评价要素的有:
①
是否每份文件都看过,并作了批复
②
是否利用了各种文件所提供的信息
③
能否分清轻重缓急,有条不紊地处理文件
④
能否对问题判断得当,处理办法是否合理
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【多选题】
内部招聘的优点包括()
①
激发员工的积极性
②
迅速熟悉工作和进入角色
③
保持企业内部的稳定
④
尽量规避识人用人的失误
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【多选题】
外部获取的缺点有()
①
人才获取成本高
②
给现有员工带来不安全感
③
文化的融合需要时间
④
与周边工作关系的密切配合需要时间
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【单选题】
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。
①
直接观察法
②
阶段观察法
③
工作表演法
④
观察法
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【单选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和()。
①
单独面试
②
行为面试
③
系列式面试
④
小组面试
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和()
①
人员需求预测
②
人员供给预测
③
人员平衡计划
④
工作分析
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【简答题】
成本无差别点分析法适用于[填空] 方案的最优选择。
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