【单选题】【消耗次数：1】
实行施工总承包的建设工程，对总承包单位和分包单位的安全生产责任关系描述错误的是（）。
①
总承包单位对工程的安全生产负总责
②
总、分包单位按照分包合同的约定比例承担安全生产责任
③
总、分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任
④
因分包单位不服从管理导致事故的，由分包单位负主要责任
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（）
①
由总承包单位承担主要责任
②
由分包单位承担主要责任
③
由建设单位和分包单位承担连带责任
④
由分包单位承担责任，总承包单位不承担责任
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担（ ）。
①
全部责任
②
合同中约
③
一般责任
④
主要责任
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产（ ）。
①
不承担责任
②
承担连带责任
③
不承担连带责任
④
承担责任
【多选题】
关于总承包单位与分包单位对建设工程承担质量责任的说法，正确的有（）。
①
建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责
②
分包单位按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责
③
分包单位对分包工程的质量负责，总承包单位未尽到相应监管义务的，承担相应的补充责任
④
当分包工程发生质量责任或者违约责任，建设单位应当向总承包单位请求赔偿，总承包单位赔偿后，有权要求分包单位赔偿
⑤
当分包工程发生质量责任或者违约责任，建设单位可以向总承包单位或分包单位请求赔偿；总承包单位或分包单位赔偿后，有权就不属于自己责任的赔偿向另一方追偿
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基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
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①
施恩发现了六种基本的职业倾向
②
有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
③
乐于从事外交工作的人具有经营倾向
④
在现实生活上，许多人往往会同时有几种职业倾向