在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可以随时解除劳动合同

② 必须解除劳动合同

③ 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

④ 不得解除劳动合同

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【单选题】劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 3日

② 10日

③ 15日

④ 30日

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【单选题】劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日

② 3日

③ 5日

④ 7日

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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【判断题】 <p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对

② 错

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【判断题】在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

① A十五日

② B三十日

③ C六十日

④ D三个月

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【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑤ 被依法追究刑事责任的

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【多选题】用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

① 5日

② 15日

③ 20日

④ 30日

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【单选题】下列不属于双闭环直流调速系统启动过程特点的是

① A．饱和非线性控制

② B．转速超调

③ C．准时间最优控制

④ D．饱和线性控制

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【判断题】电流—转速双闭环无静差可逆调速系统稳态时控制电压Uk的大小并非仅取决于速度定Ug的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】带电流截止负反馈的转速闭环系统不是单闭环系统。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了增加系统响应的快速性，我们应该在系统中引入（）环节进行调节。

① 比例

② 积分

③ 微分

④ 1

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【单选题】．SPWM技术中，调制波是频率和期望波相同的

① A．正弦波

② B．方波

③ C．等腰三角波

④ D．锯齿波

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【单选题】采用旋转编码器的数字测速方法不包括

① A．M法

② B．T法

③ C．M/T法

④ D．F法

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【判断题】与开环系统相比，单闭环调速系统的稳态速降减小了。

① 正确

② 错误

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① A．抗扰性

② B．稳定性

③ C．快速性

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【单选题】可以使系统在无静差的情况下保持恒速运行，实现无静差调速的是

① A．比例控制

② B．积分控制

③ C．微分控制

④ D．比例微分控制

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【单选题】绕线式异步电动机双馈调速，如原处于低同步电动运行，在转子侧加入与转子反电动势相位相同的反电）

① 10S，输出功率低于输入功率

② B0S，输出功率高于输入功率

③ 10S，输出功率高于输入功率

④ D0S，输出功率低于输入功率

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