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【单选题】【消耗次数:1】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【判断题】
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【判断题】
劳动合同约定了试用期的,劳动合同期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【判断题】
2014年4月1日,甲公司与张某签订了一份劳动合同,合同中只约定了3个月的试用期,并未约定合同期限。该劳动合同无效
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
1年
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A.1个月
②
B.2个月
③
C.3个月
④
D.6个月
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随机题目
【单选题】
一个统计总体()
①
只能有一个标志
②
只能有一个指标
③
可以有多个标志
④
可以有多个指标
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【单选题】
若各年环比持续增长速度保持不变,则各年增长量()。
①
逐年增加
②
逐年减少
③
保持不变
④
无法做结论
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【多选题】
影响抽样误差大小的因素有()。
①
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②
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③
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④
抽取样本单位数的多少
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【多选题】
测定数值型数据的离散程度,依据研究目的及资料的不同,可用的指标有()
①
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②
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③
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④
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【单选题】
某地区今年同去年相比,用同样多的人民币可多购买5%的商品,则物价增(减)变化的百分比为()
①
–5%
②
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③
–33.3%
④
3.85%
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【单选题】
对某种连续生产的产品进行质量检验,要求每隔一小时抽出10分钟的产品进行检验,这种抽查方式是()。
①
简单随机抽样
②
类型抽样
③
等距抽样
④
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【单选题】
某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
①
10%
②
7.1%
③
7%
④
11%
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【单选题】
甲乙两个车间工人日加工零件数的均值和标准差如下:甲车间:=70件,=5.6件,乙车间:=90件=6.3件,哪个车间日加工零件的离散程度较大()
①
甲车间
②
乙车间
③
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④
无法作比较
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【单选题】
梁出现正截面裂缝后,裂缝截面的拉力由()承担。
①
混凝土
②
钢筋
③
钢筋和混凝土
④
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【单选题】
计算格构式压弯构件的缀件时,剪力应取()。
①
构件实际剪力设计值
②
由公式计算的剪力
③
构件实际剪力设计值或由公式计算的剪力两者中之较大值
④
由计算值
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