甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同

② 王某的工作不满1年的，试用期不得超过1个月

③ 劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

④ 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

① 1

② 2

③ 3

④ 6

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　）。

① 1个月

② 2个月

③ 3个月

④ 6个月

查看完整题目与答案

【判断题】 2014年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限。该劳动合同无效

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

① 3个月

② 6个月

③ 9个月

④ 1年

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① 1个月

② 2个月

③ 3个月

④ 6个月

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① 1个月

② 2个月

③ 3个月

④ 6个月

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① A．1个月

② B．2个月

③ C．3个月

④ D．6个月

查看完整题目与答案

【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① A．1个月

② B．2个月

③ C．3个月

④ D．6个月

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】由于交易对方不能或不愿履行预定合约而给外汇银行带来的风险称为

① 外汇买卖风险

② 外汇信用风险

③ 外汇借贷风险

④ 外汇经营风险

查看完整题目与答案

【单选题】选用“一篮子”货币计价结算和硬币保值条款一样都属于货币保值法

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】对企业影响最大的一种外汇风险是

① 交易风险

② 会计风险

③ 折算风险

④ 经济风险

查看完整题目与答案

【单选题】国际金融风险的特征不包括

① 影响范围广，破坏性强

② 扩张性

③ 敏感性

④ 规则性

查看完整题目与答案

【单选题】本币计价法可以完全回避汇率变动风险

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】利率风险的管理办法不包括

① 利率互换

② 远期利率协定

③ 利率期权和利率期货

④ 利率平价法

查看完整题目与答案

【判断题】出口时应选用“软币”计价结算，进口时选用“硬币”计价结算

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】按照金融风险产生的根源划分，国际金融风险可以分为

① 微观国际金融风险与宏观国际金融风险

② 国家金融风险和经济实体金融风险

③ 客观国际金融风险与主观国际金融风险

④ 外汇风险、国际融资利率风险、国际投融资中的国家风险和政治风险

查看完整题目与答案

【单选题】外汇风险的发生可能给企业带来额外的收益，也可能带来意外的损失

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】积极的利率敏感性缺口管理方式是指

① 预期利率上扬：使敏感性缺口小于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口大于零，期望从利率下降中获利。

② 预期利率上扬：使敏感性缺口大于零，期望从利率上扬中获利；预期利率下降：使敏感性缺口小于零，期望从利率下降中获利。

查看完整题目与答案