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【单选题】【消耗次数:1】
假设固体内部各部分之间的力学性质处处相同,为()。
①
均匀性假设
②
连续性假设
③
各向同性假设
④
小变形假设
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相关题目
【判断题】
变形固体的基本假设有变形固体的连续、均匀、各向同性假设和结构及构件的微小变形假设两方面。
①
正确
②
错误
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【单选题】
各向同性假设认为,材料沿各个方向具有相同的()。
①
力学性质
②
外力
③
变形
④
位移
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【单选题】
不符合各向同性假设的材料是()
①
铸铁
②
玻璃
③
松木
④
钢
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【单选题】
假设组成固体的物质毫无间隙地充满固体的几何空间,这是属于变形固体的()假设。
①
均匀性假设
②
连续性假设
③
各项同向性假设
④
小变形假设
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【多选题】
变形固体的基本假设主要有()。
①
均匀性假设
②
连续性假设
③
各项同向性假设
④
小变形假设
⑤
各向异性假设
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【单选题】
均匀性假设认为,材料内部各点相同的是()
①
应力
②
应变
③
位移
④
力学性质
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【多选题】
对可变形固体的基本假设有哪些?
①
连续性假设
②
均匀性假设
③
各向同性假设
④
柔韧性假设
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【多选题】
为了使计算简化,往往要把变形固体的某些性质进行抽象化和理想化,做一些必要的假设,同时又不影响计算和分析结果,对变形固体的基本假设主要有()。
①
均匀性假设
②
连续性假设
③
各向同性假设
④
小变形假设
⑤
平面体假设
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【多选题】
编制预测性财务信息所依据的假设包括( )。
①
最佳预期假设
②
最佳估计假设
③
推测性假设
④
推断性假设
⑤
会计期间假设
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【单选题】
在假设检验中,不拒绝原假设意味着()。
①
原假设肯定是正确的
②
没有证据证明原假设是正确的
③
原假设肯定是错误的
④
没有证据证明原假设是错误的
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随机题目
【单选题】
在中国企业文化中,员工重视集体的力量,希望通过集体的努力实现个人的愿望,在团队中看重的是长期的结果和()的利益。
①
短期
②
近期
③
长远
④
现实
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【单选题】
诚信:百德诚为先,百事信为本,()是蒙牛文化的核心
①
追求利益
②
诚信
③
勤劳
④
认真
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【判断题】
企业文化建设是一项系统工程,需要多方协助、群策群力,并需要相应的人力、物力投入加以保证落实。
①
正确
②
错误
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【单选题】
刘强东建立了以“()整合”为核心的京东模式,大大降低了社会交易成本,提升了社会交易效率,为社会、行业、用户创造了价值
①
价值链
②
客户利益
③
商品至上
④
阿米巴
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【判断题】
跨文化管理又称“交叉文化管理”(crossculturalmanagement),即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服异质文化的冲突,并据以创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。
①
错误
②
正确
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【单选题】
()是宜家文化的核心。当员工们相信彼此、朝同一方向努力、一起分享乐趣时,才是一个强大的团队。宜家不仅看重自己的家居产品,更看重的是许多充满创意和灵感的人。
①
奋进
②
勤奋
③
团结
④
利益
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【单选题】
企业内工会制度、终身雇佣制度、年功序列制度被称为日本经营管理的三大法宝,奠定了()企业文化的基础,形成了独特的()经营管理模式。
①
日本
②
欧盟
③
美国
④
中国
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【单选题】
阿米巴是日本()公司在20世纪60年代创立的一种经营管理方式,相关的理论研究最早也出现在日本,并逐渐影响到全世界的管理会计理论界与实务界。
①
索尼
②
松下
③
西门子
④
京瓷
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【单选题】
下列不是欧盟国家企业文化比较内容的:
①
权限的分配
②
激励措施
③
利益分配
④
集体和个人
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【单选题】
商品的核心部分是商品的( )
①
价值
②
使用价值
③
属性
④
本质
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