【单选题】【消耗次数：1】
施工高度（ ）m及以上的建筑幕墙安装工程属超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，需编制专项施工方案并进行专家论证。
①
30
②
40
③
50
④
60
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
下列需要编制危险性较大的分部分项工程专项施工方案并进行专家论证的工程是（ ）。
①
地下暗挖工程、顶管工程、水下作业工程
②
跨度大于36m及以上的钢结构安装工程
③
开挖深度为10m的人工挖孔桩工程
④
文物保护建筑控制范围的拆除工程
⑤
吊篮脚手架工程
【多选题】
超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工单位组织召开专家论证会，参加专家论证会的人员包括（ ）。
①
专家组成员
②
建设单位主要负责人
③
施工单位分管安全的负责人
④
勘察、设计单位项目技术负责人及相关人员
⑤
监理单位负责人
【多选题】
专项施工方案须经专家论证审查的分部分项工程有（）。
①
开挖深度超过3m（含3m）的基坑的土方开挖
②
开挖深度超过5m（含5m）的基坑的土方开挖
③
搭设高度8m及以上的模板工程
④
起重量300kN及以上的起重设备安装工程
⑤
搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程
【单选题】
工程中涉及超过一定规模的危险性较大的分部分项工程，如：深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织( )进行论证、审查。
①
企业负责人
②
项目负责人
③
安全负责人
④
专家
随机题目
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合