【单选题】【消耗次数：1】
砌体结构和结构构件的设计使用年限通常为（）年。
①
30
②
50
③
70
④
100
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【单选题】
结构的设计使用年限是指（ ）。
①
设计规定的结构或结构构件不需进行大修即可按其预定目的使用的时期
②
为确定可变作用及与时间有关的材料性能等取值而选用的时间参数
③
结构的使用寿命
④
结构最小使用年限
【单选题】
在设计使用年限内和正常维护下，满足砌体结构正常使用极限状态要求的构造保证措施不包括（）。
①
砌体材料强度
②
墙、柱的最小截面尺寸
③
房屋整体性的构造要求
④
房屋的建造工期的要求
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【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
【多选题】
网络教学法的特点包括（ ）。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用（ ）作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）
①
战略层次的总体规划
②
组织人事规划
③
战术层次的具体规划
④
员工开发规划
⑤
企业组织变革规划