【单选题】【消耗次数:1】
安全检查准备工作要对参与检查人员进行()。
交底和培训
培训和训练
训练和人员分工
训练和交底
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相关题目
【判断题】 常规检查主要依靠安全检查人员的经验和能力,检查的结果直接受安全检查人员个人素质的影响。()
①  正确
②  错误
【多选题】 安全生产监督检查人员应当将检查的()作出书面记录,并由检查人员和被检查单位的负责人签字
①  A时间、地点、内容
②  B发现的问题及其处理情况
③  C现场人数
④  D周边环境
【单选题】 晋升培训设计主要有职前训练阶段和( )阶段。
①  理论技能训练
②  外出培训提高
③  任职后训练
④  激励训练
【判断题】 项目安全检查计划的编制内容有编制依据、检查目的、检查内容、检查时间、检查形式、检查人员等。
①  正确
②  错误
【多选题】 <p>安全生产监督检查人员的现场处理权包括()。</p>
①  现场调查取证权
②  对安全生产违法作业当场纠正权
③  查封、扣押行政强制措施权
④  责令紧急避险权
⑤  依法行政处罚权
【单选题】 工程项目施工前,必须进行安全技术交底,交底人、()应当在文件上签字,并在施工中接受安全管理人员的监督检查。
①  项目负责人
②  被交底人
③  专业技术人员
④  监理人员
【多选题】 汛期检查人员应做到&ldquo;三清&rdquo;,即()。
①  A.险情查清
②  B.信号记清
③  C.报告说清
④  D.记录记清
【判断题】 专项方案实施前,项目技术负责人有资格作为交底人,向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。()
①  正确
②  错误
【判断题】 《安全生产法》规定,生产经营单位对安全生产监督检查人员的安全检查,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。()
①  正确
②  错误
【判断题】 工程项目施工前,必须进行安全技术交底,交底人和接受交底人都应当在文件上签字,并在施工中接受安全管理人员的监督检查。()
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>管理人员定员的方法是()</p>
①  设备定员
②  法效率定员
③  法职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员
【单选题】 <p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①  基本养老保险
②  普遍养老保险
③  补充养老保险
④  职工个人储蓄性养老保险
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
③  专项协议
④  补充协议
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【多选题】 <p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①  能动性
②  主动性
③  再生性
④  内耗性
⑤  时效性
【多选题】 <p>薛恩提出的职业锚的类型有()</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  创造型
⑤  自主独立型
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放