答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
根据危险源在安全事故发生发展过程中的( ),一般把危险源划分为两大类,即第一类危险源和第二类危险源。
①
形式
②
性质
③
类型
④
机理
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
第二类危险源是事故发生的前提,如果第一类危险源的出现,则第二类危险源必然出现。 ()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
事故的发生是两类危险源共同作用的结果。第一类危险源是事故发生的前提,第二类危险源的出现是第一类危险源导致事故的充分必要条件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
控制第二类危险源的方法有()。
①
消除危险源
②
设置隔离设施
③
设置薄弱环节
④
增加安全系数
查看完整题目与答案
【多选题】
以下选项中,()属于第二类危险源。
①
雷管
②
氧气瓶
③
脚手架钢管壁厚不满足规范要求
④
材料堆放过高
⑤
易发生剧烈化学反应的材料混存
查看完整题目与答案
【判断题】
第一类危险源是事故发生的物理本质。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
第二类危险源是指造成约束、限制能量措施失效或破坏的各种不安全因素。下列方法中,()是控制第二类危险源的方法。
①
采取个体防护措施
②
设置隔离设施
③
限制危险物质
④
设置安全监控系统
查看完整题目与答案
【单选题】
下列选项中,属于第一类危险源的是()。
①
设备故障
②
人为失误
③
技术陈旧
④
吊在空中的吊物
查看完整题目与答案
【单选题】
在事故的发生和发展过程中,两类危险源的关系是()。
①
相互独立
②
互不相关
③
相互依存,相辅相成
④
互为因果
查看完整题目与答案
【多选题】
第二类危险源主要体现在( )等几个方面。
①
设备故障
②
设备缺陷
③
人为失误
④
管理缺失
⑤
技术陈旧
查看完整题目与答案
【单选题】
第一类危险源是伤亡事故发生的(),决定事故发生的严重程度。
①
主要原因
②
重要原因
③
能量主体
④
能量客体
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责( )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①
审核绩效管理的政策和制度
②
绩效计划与激励计划
③
绩效评价结果与激励实施方案
④
绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的( )等内容。
①
工作目标
②
职责分工
③
工作程序
④
实务落实
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用绩效管理工具方法,一般按照( )等程序进行。
①
制定绩效计划与激励计划
②
执行绩效计划与激励计划
③
实施绩效评价与激励
④
编制绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于内部指标的有( )。
①
预算标准
②
历史标准
③
经验标准
④
行业标准
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效评价周期一般可分为( )等。
①
月度
②
季度
③
半年度
④
年度
查看完整题目与答案
【判断题】
效率评价是企业实施激励管理的重要依据。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案