【单选题】【消耗次数:1】
根据危险源在安全事故发生发展过程中的( ),一般把危险源划分为两大类,即第一类危险源和第二类危险源。
形式
性质
类型
机理
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相关题目
【判断题】 第二类危险源是事故发生的前提,如果第一类危险源的出现,则第二类危险源必然出现。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 事故的发生是两类危险源共同作用的结果。第一类危险源是事故发生的前提,第二类危险源的出现是第一类危险源导致事故的充分必要条件。
①  正确
②  错误
【单选题】 控制第二类危险源的方法有()。
①  消除危险源
②  设置隔离设施
③  设置薄弱环节
④  增加安全系数
【多选题】 以下选项中,()属于第二类危险源。
①  雷管
②  氧气瓶
③  脚手架钢管壁厚不满足规范要求
④  材料堆放过高
⑤  易发生剧烈化学反应的材料混存
【判断题】 第一类危险源是事故发生的物理本质。()
①  正确
②  错误
【单选题】 第二类危险源是指造成约束、限制能量措施失效或破坏的各种不安全因素。下列方法中,()是控制第二类危险源的方法。
①  采取个体防护措施
②  设置隔离设施
③  限制危险物质
④  设置安全监控系统
【单选题】 下列选项中,属于第一类危险源的是()。
①  设备故障
②  人为失误
③  技术陈旧
④  吊在空中的吊物
【单选题】 在事故的发生和发展过程中,两类危险源的关系是()。
①  相互独立
②  互不相关
③  相互依存,相辅相成
④  互为因果
【多选题】 第二类危险源主要体现在( )等几个方面。
①  设备故障
②  设备缺陷
③  人为失误
④  管理缺失
⑤  技术陈旧
【单选题】 第一类危险源是伤亡事故发生的(),决定事故发生的严重程度。
①  主要原因
②  重要原因
③  能量主体
④  能量客体
随机题目
【多选题】 企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责(  )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①  审核绩效管理的政策和制度
②  绩效计划与激励计划
③  绩效评价结果与激励实施方案
④  绩效评价与激励管理报告
【多选题】 企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的(  )等内容。
①  工作目标
②  职责分工
③  工作程序
④  实务落实
【多选题】 企业应用绩效管理工具方法,一般按照(  )等程序进行。
①  制定绩效计划与激励计划
②  执行绩效计划与激励计划
③  实施绩效评价与激励
④  编制绩效评价与激励管理报告
【多选题】 下列属于内部指标的有(  )。
①  预算标准
②  历史标准
③  经验标准
④  行业标准
【多选题】 绩效评价周期一般可分为(  )等。
①  月度
②  季度
③  半年度
④  年度
【判断题】 效率评价是企业实施激励管理的重要依据。(  )
① 
② 
【判断题】 激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。(  )
① 
② 
【判断题】 企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。(  )
① 
② 
【判断题】 激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。(  )
① 
② 
【判断题】 中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。(  )
① 
②