【判断题】【消耗次数:1】
佩戴安全帽时必须系紧下颚帽带,防止安全帽掉落
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 安全帽必须具有()抗侧压力、绝缘、耐穿刺等性能,使用中必须正确佩戴。
①  抗腐蚀
②  抗正压
③  抗冲击
④  抗老化
【多选题】 安全帽要求具备哪些性能()
①  A冲击吸收性能
②  B耐穿透性能
③  C耐低温性能
④  D耐燃烧性能
⑤  E电绝缘性能
【判断题】 穿绝缘鞋,戴绝缘手套、防护帽和安全帽都是防止触电的绝缘防护措施。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据作业环境的不同,安全帽的颜色也不同,如在爆炸性作业场所工作宜戴( )安全帽
①  红色
②  黄色
③  白色
【判断题】 女职工配戴安全帽不需要将头发放进帽衬。()
①  正确
②  错误
【判断题】 “三宝”是指安全帽、安全带和安全绳。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 建筑施工现场作业人员佩戴的塑料制品安全帽使用期限为()月。
①  12
②  18
③  24
④  30
【单选题】 根据《安全标志》(GB2894)安全标志“禁止抛物”、“当心触电”、“必须戴安全帽”分别属于( )。
①  警告标志、禁止标志、指令标志
②  禁止标志、指令标志、警告标志
③  禁止标志、指令标志、提示标志
④  禁止标志、警告标志、指令标志
【判断题】 安全帽是个人防护用品,并没有相应的国家标准。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 作业工人进入施工现场,必须戴好安全帽并扣牢帽带。禁止穿拖鞋或赤脚。在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工,必须系安全带。上下交叉作业有危险的出入口要有防护棚或其它隔离设施。距地面2米以上操作要有防护栏杆、挡板或安全网。安全帽、安全带、安全网三件宝要定期检查,不符合要求的严禁使用
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①  正确
②  错误
【判断题】 管理学中有多种人性假设,每种人性假设都有一定的合理性
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
【判断题】 能岗对应是招聘重要原则之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 案例分析法在培训被广泛地应用
①  正确
②  错误
【判断题】 面试成为了现代人力招聘的主要方法
①  正确
②  错误
【判断题】 科学管理之父是泰勒
①  正确
②  错误
【判断题】 培训需求分析是培训前一项重要工作
①  正确
②  错误
【判断题】 学以致用是培训的原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 培训目标分析可以分为五个层次
①  正确
②  错误