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【判断题】【消耗次数:1】
当物料提升机卷扬机卷筒与导轨架底部导向轮的距离小于15倍卷筒宽度时,应设置排绳器
①
正确
②
错误
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【判断题】
卷扬机是物料提升机主要的提升机构。不得选用摩擦式卷扬机
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机当吊笼处于最低位置时,卷筒上钢丝绳严禁少于5圈
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机每一组缆风绳与导轨架的连接点应在同一水平高度,并应对称设置
①
正确
②
错误
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【单选题】
当物料提升机发生断绳情况时,( )立刻动作,将吊篮卡在架体上,使吊篮不坠落。
①
缓冲装置
②
安全停靠装置
③
断绳保护装置
④
上极限限位器
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【判断题】
物料提升机缆风绳与导轨架连接处应采取防止钢丝绳受剪的措施,缆风绳必须与地锚可靠连接
①
正确
②
错误
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【判断题】
???物料提升机安装高度超过20m的物料提升机必须使用附墙架;
①
正确
②
错误
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【单选题】
物料提升机缆风绳与地面的夹角不应大于( ? )。
①
45°
②
50°
③
60°
④
65°
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【判断题】
物料提升机缆风绳设置的数量、位置、角度应符合规范要求,并应与脚手架可靠连接;
①
正确
②
错误
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【判断题】
物料提升机附墙架应与建筑脚手架可靠连接
①
正确
②
错误
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【多选题】
物料提升机的结构稳定性能主要取决于物料提升机的( )部件。
①
基础
②
缆风绳
③
附墙架
④
标准节
⑤
吊运的电源开关
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随机题目
【判断题】
领导者—成员交换理论认为,圈内成员之间属于高质量的交换关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
诚信领导是一种过程,一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标—路径理论认为,领导方式是可变的,四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换是指,领导者对自己想与其建立更密切关系的人员进行奖励,对自己不想与其建立密切关系的人员进行处罚
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导行为理论研究表明,可以把人们培训成领导者
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质研究为甄选合适的领导者提供了一种基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
下属对领导的信任会影响他们是否愿意接受、尊重和追随领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质的大多数研究努力以失败告终,后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时,取得一些突破
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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【多选题】
康格发现魅力型领导者的行为属性有( )
①
远见卓识
②
环境敏感
③
成员需求敏感
④
敢于冒险
⑤
反传统
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