【单选题】【消耗次数:1】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位在使用施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施前,应当组织有关单位进行验收,也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收;使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由施工总承包单位、分包单位、出租单位和安装单位( )进行验收。验收合格的方可使用。
分别
共同
出代表
单独
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【单选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,在使用承租的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施前,应当组织施工总承包单位、分包单位、()和安装单位共同进行验收。
①  专业承包单位
②  劳务分包单位
③  出租单位
④  监理单位
【单选题】 使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由施工总承包单位、( )和安装单位共同进行验收。验收合格的方可使用。
①  分包单位
②  出租单位
③  分包单位、出租单位
④  建设单位
【多选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由()共同进行验收。验收合格的方可使用。
①  建设行政部门
②  施工总承包单位
③  分包单位
④  出租单位
⑤  安装单位
【多选题】 施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由()等共同进行验收,验收合格的方可使用。
①  施工总承包单位
②  分包单位
③  设计单位
④  租赁单位
⑤  安装单位
【单选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,安装单位应当( ),并向施工单位进行安全使用说明,办理验收手续并签字。
①  他检、出具他检合格证明
②  自检、出具检验合格证明
③  自检、出具自检合格证明
④  他检、出具检验合格证明
【多选题】 施工单位在使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由( )共同进行验收。
①  建设单位
②  施工总承包单位
③  分包单位
④  出租单位
⑤  安装单位
【单选题】 施工单位使用承租的起重设备及配件的,由施工总承包单位、分包单位和()共同进行验收。
①  出租单位
②  安装单位
③  监理单位
④  以上三者
【多选题】 施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的,由( )共同进行验收。
①  施工总承包单位
②  出租单位
③  分包单位
④  安装单位
⑤  建设监理单位
【判断题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,安装单位应当自检,出具自检合格证明,并向施工单位进行安全使用说明,办理验收手续并签字
①  正确
②  错误
【判断题】 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后,安装单位应当自检,出具自检合格证明,并向施工单位进行安全使用说明,办理验收手续并签字。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法