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【单选题】【消耗次数:1】
施工现场用电工程,PE线上每处重复接地的接地电阻值不应大于( )。
①
4Ω
②
10Ω
③
30Ω
④
100Ω
参考答案:
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相关题目
【单选题】
施工现场用电工程中,PE线的重复接地点不应少于( )。
①
一处
②
二处
③
三处
④
四处
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【单选题】
施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值为不得大于( )。
①
1Ω
②
4Ω
③
10Ω
④
30Ω
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【单选题】
施工现场起重机重复接地电阻不得大于( )Ω
①
5
②
15
③
10
④
4
查看完整题目与答案
【单选题】
施工现场起重机接地装置工作接地电阻不得大于( )Ω
①
5
②
15
③
10
④
4
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【单选题】
施工现场起重机、脚手架应按规范要求采取防雷措施,防雷装置的冲击接地电阻值不得大于( )Ω
①
20
②
50
③
30
④
10
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【判断题】
重复接地电阻不得大于4Ω
①
正确
②
错误
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【单选题】
施工现场专用电力变压器或发电机中性点直接接地的工作接地电阻值,一般情况下取为( )。
①
≥4Ω
②
≤ 4Ω
③
≥10Ω
④
≤10Ω
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【判断题】
施工现场起重机、物料提升机、施工升降机、脚手架应按规范要求采取防雷措施,防雷装置的冲击接地电阻值不得大于10Ω;
①
正确
②
错误
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【判断题】
接地电阻应大于 100Ω。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作接地电阻不得大于10Ω
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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