【单选题】【消耗次数:1】
电梯井口防护应设置固定栅门,栅门的高度为( )m。
1.2
1
1.5
1.8
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【单选题】 电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门,电梯井内应每隔()应设一道安全网。
①  一层
②  两层
③  三层
④  四层
【单选题】 电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门,电梯井内应每隔两层并最多隔( )m设一道安 全网。
①  8
②  9
③  10
④  12
【单选题】 电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门;电梯井内应每隔两层并最多隔( )设一道安全网。
①  8m
②  9m
③  10m
④  12m
【单选题】 电梯笼周围( )m范围,应设置防护栏杆。
①  1
②  1.5
③  2
④  2.5
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①  正确
②  错误
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①  1.8m
②  2.0m
③  2.5m
④  3.0m
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 一般路段的工地应设置高度不小于1.5m的封闭围挡;
①  正确
②  错误
【单选题】 市区主要路段的工地应设置高度不小于()m的封闭围挡;一般路段的工地应设置高度不小于()m的封闭围挡;
①  1.8, 1.5
②  2.5, 1.8
③  2.5 , 2.0
④  1.5, 1.2
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①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误