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【单选题】【消耗次数:1】
某钢筋混凝土悬臂粱的跨度为2m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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相关题目
【单选题】
某钢筋混凝土粱的跨度为2.7m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除 底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
某钢筋混凝土粱的跨度为9m.当设计无具体要求时.混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
某钢筋混凝土粱的跨度为9m.当设计无具体要求时.混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥100%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
某现浇楼板的跨度为2m.当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
某现浇楼板的跨度为6m,当设计无具体要求时,混凝土强度满足( )时方可拆除底模。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
不承重的侧模扳,包括粱、柱侧模,混凝土强度满足( )时方可拆除。
①
≥50%设计强度
②
≥75%设计强度
③
≥l00%设计强度
④
保证混凝土表面及棱角不因拆除而受损坏
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【单选题】
钢筋混凝土结构的悬臂板、梁浇筑施工,当跨度L>2m时,混凝土达到下列强度后(按混凝土设计强度标准值的百分率计),方可拆除模板。():。
①
A50%
②
B75%
③
C90%
④
D100%
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【单选题】
跨度为8米的钢筋混凝土梁,拆底模时混凝土强度应达到设计强度标准值的()
①
50%
②
75%
③
85%
④
100%
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【判断题】
不承重的侧面模板,混凝土强度达到2.5MPa以上,保证其表面及棱角不因拆模而损坏时,方可拆除。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于一跨度为7.2米的框架梁,其底模及支架拆除时,同条件混凝土强度应达到设计强度的( )。
①
70%
②
75%
③
80%
④
100%
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随机题目
【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【多选题】
劳动合同的特征主要有( )
①
合法
②
协商一致
③
合同主体地位平等
④
等价有偿
⑤
计划管理
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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【多选题】
人本管理理论的三种表现形式是( )
①
人群关系学
②
行为科学
③
以人为本理论
④
以财富为本
⑤
以知识为本
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【多选题】
工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容,即:( )
①
医疗待遇
②
医疗期间的生活待遇
③
因工致残待遇
④
职业康复待遇
⑤
因工死亡待遇
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【多选题】
工资是员工薪酬的主要组成部分。它由( )构成。
①
基本工资
②
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③
津贴
④
住房
⑤
旅游
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①
正确
②
错误
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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