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【单选题】【消耗次数:1】
钢管扣件式脚手架中,( )用于承受立杆传递下来的荷载。
①
扣件
②
底座
③
剪刀撑
④
D.连墙件
参考答案:
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相关题目
【单选题】
钢管扣件脚手架连墙件必须( )。
①
采用可承受压力的构造
②
采用可承受拉力的构造
③
采用可承受压力和拉力的构造
④
采用仅有拉筋或仅有顶撑的构造
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【多选题】
钢管扣件脚手架连墙件设置要求有( )。
①
偏离主节点的距离不应大于300mm
②
偏离主节点的距离不应大于600mm
③
宜靠近主节点设置
④
应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置
⑤
应在脚手架底层第二步纵向水平杆处开始设置
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【单选题】
钢管扣件脚手架剪刀撑的设置宽度( )。
①
不应小于4跨,且不应小于6m
②
不应小于3跨,且不应小于4.5m
③
不应小于3跨,且不应小于5m
④
不应大于4跨,且不应大于6m
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【单选题】
钢管扣件脚手架连墙件设置要求是( )
①
应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于600mm
②
应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于300mm
③
应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于400mm
④
应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于600mm
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【判断题】
碗扣式钢管脚手架的连墙撑的设置按承受全部水平荷载,并且竖向间距满足整架稳定的要求而设计。连墙撑的计算和扣件式脚手架相同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢管扣件脚手架立杆底座下的垫板长度和厚度尺寸是( )。
①
不宜小于3跨和小于50mm
②
不宜小于2跨和小于50mm
③
不宜小于2跨和小于30mm
④
不宜小于3跨和小于30mm
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【单选题】
碗扣式钢管脚手架的连墙撑的是:( )
①
组成架体框架的横向连接杆件
②
用于连接的辅助构件
③
与间横杆的作用相同
④
用于作业面的辅助构件
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【多选题】
钢管扣件脚手架横向斜撑设置有如下规定( )。
①
一字形、开口形双排脚手架的两端必须设置横向斜撑
②
高度24m以上的封圈形双排架除在拐角处设置外,中间应每隔6跨设置一道
③
高度在24m以下的封圈形双排架可不设置
④
高度在24m以下的封圈形双排架应在拐角处设置
⑤
高度在24m以上的封圈形双排架仅需要在拐角处设置
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【单选题】
钢管扣件式脚手架中.将架体与建筑主体结构连接,能够传递拉力和压力的构件称为( )
①
扣件
②
底座
③
剪刀撑
④
连墙件
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【判断题】
扣件式钢管脚手架在使用期间,严禁拆除纵、横向水平杆,纵、横向扫地杆和连墙件。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
一个有4096名工人的组织,将管理跨度由4扩大到8,会减少( )个管理层次。
①
2
②
3
③
4
④
5
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【单选题】
消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队( )
①
官僚组织
②
虚拟组织
③
矩阵结构
④
无边界组织
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【多选题】
诚信领导理论认为,领导者值得信任的特征有( )
①
正直
②
仁慈
③
能力
④
开放
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【单选题】
在领导有效性中,最重要的权变因素是( )。
①
领导者自身的特点
②
被领导者的特点
③
领导的情境
④
领导者与被领导者之间互动关系
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【单选题】
第一个提出魅力型领导的学者是( )。
①
弗洛姆
②
费德勒
③
豪斯
④
韦伯
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【单选题】
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的( )。
①
素质
②
业务水平
③
成熟程度
④
培训提高
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【判断题】
某此组织特点,如具体明确的目标、严格的规章制度、高内聚力的工作群体,也可取代正式的领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据领导生命周期理论,当员工比较成熟时应采取的领导方式是( )。
①
命令式
②
推销式
③
参与式
④
授权式
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【判断题】
变革型领导者与交易型领导是互补的,虽然它们的重要程度不相同
①
正确
②
错误
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