【单选题】【消耗次数:1】
钢管扣件式脚手架中,( )用于承受立杆传递下来的荷载。
扣件
底座
剪刀撑
D.连墙件
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【单选题】 钢管扣件脚手架连墙件必须( )。
①  采用可承受压力的构造
②  采用可承受拉力的构造
③  采用可承受压力和拉力的构造
④  采用仅有拉筋或仅有顶撑的构造
【多选题】 钢管扣件脚手架连墙件设置要求有( )。
①  偏离主节点的距离不应大于300mm
②  偏离主节点的距离不应大于600mm
③  宜靠近主节点设置
④  应从脚手架底层第一步纵向水平杆处开始设置
⑤  应在脚手架底层第二步纵向水平杆处开始设置
【单选题】 钢管扣件脚手架剪刀撑的设置宽度( )。
①  不应小于4跨,且不应小于6m
②  不应小于3跨,且不应小于4.5m
③  不应小于3跨,且不应小于5m
④  不应大于4跨,且不应大于6m
【单选题】 钢管扣件脚手架连墙件设置要求是( )
①  应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于600mm
②  应靠近主节点,偏离主节点的距离不应大于300mm
③  应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于400mm
④  应远离主节点,偏离主节点的距离不应小于600mm
【判断题】 碗扣式钢管脚手架的连墙撑的设置按承受全部水平荷载,并且竖向间距满足整架稳定的要求而设计。连墙撑的计算和扣件式脚手架相同。
①  正确
②  错误
【单选题】 钢管扣件脚手架立杆底座下的垫板长度和厚度尺寸是( )。
①  不宜小于3跨和小于50mm
②  不宜小于2跨和小于50mm
③  不宜小于2跨和小于30mm
④  不宜小于3跨和小于30mm
【单选题】 碗扣式钢管脚手架的连墙撑的是:( )
①  组成架体框架的横向连接杆件
②  用于连接的辅助构件
③  与间横杆的作用相同
④  用于作业面的辅助构件
【多选题】 钢管扣件脚手架横向斜撑设置有如下规定( )。
①  一字形、开口形双排脚手架的两端必须设置横向斜撑
②  高度24m以上的封圈形双排架除在拐角处设置外,中间应每隔6跨设置一道
③  高度在24m以下的封圈形双排架可不设置
④  高度在24m以下的封圈形双排架应在拐角处设置
⑤  高度在24m以上的封圈形双排架仅需要在拐角处设置
【单选题】 钢管扣件式脚手架中.将架体与建筑主体结构连接,能够传递拉力和压力的构件称为( )
①  扣件
②  底座
③  剪刀撑
④  连墙件
【判断题】 扣件式钢管脚手架在使用期间,严禁拆除纵、横向水平杆,纵、横向扫地杆和连墙件。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一个有4096名工人的组织,将管理跨度由4扩大到8,会减少( )个管理层次。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队( )
①  官僚组织
②  虚拟组织
③  矩阵结构
④  无边界组织
【多选题】 诚信领导理论认为,领导者值得信任的特征有( )
①  正直
②  仁慈
③  能力
④  开放
【单选题】 在领导有效性中,最重要的权变因素是( )。
①  领导者自身的特点
②  被领导者的特点
③  领导的情境
④  领导者与被领导者之间互动关系
【单选题】 第一个提出魅力型领导的学者是( )。
①  弗洛姆
②  费德勒
③  豪斯
④  韦伯
【单选题】 领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的( )。
①  素质
②  业务水平
③  成熟程度
④  培训提高
【判断题】 某此组织特点,如具体明确的目标、严格的规章制度、高内聚力的工作群体,也可取代正式的领导
①  正确
②  错误
【判断题】 领导生命周期理论认为,成熟度是指下属对工作的熟悉程度
①  正确
②  错误
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①  命令式
②  推销式
③  参与式
④  授权式
【判断题】 变革型领导者与交易型领导是互补的,虽然它们的重要程度不相同
①  正确
②  错误