【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。