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【单选题】【消耗次数:1】
软土地区基坑开挖时,若为人工降水,降至坑底( )时方可开挖。
①
0.2m以下
②
0.5m以下
③
0.2m以上
④
0.5-1.0m
参考答案:
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相关题目
【判断题】
支挡土板的工作面宽度按0.2m计算
①
正确
②
错误
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【判断题】
副坝地基人工开挖临近设计高程时,应留出0.2~0.3m的保护层暂不开挖().
①
正确
②
错误
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【判断题】
集水井的开挖随基坑逐层开挖,并保持低于挖土面1.0~2.0m
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果要求在图上能表示出0.2m精度的距离,测图比例尺选择( )最合适
①
1:500
②
1:2000
③
1:5000
④
1:20000
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【单选题】
机械开挖大型土方,基坑深度4m,开挖机械宜选用( )。
①
正铲挖土机
②
反铲挖土机
③
抓铲挖土机
④
拉铲挖土机
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【判断题】
开挖深度超过3m的基坑土方开挖、支护、降水工程专项施工方案,应组织专家进行论证
①
正确
②
错误
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【单选题】
某工程基坑底标高-12.00m,地下水位-2.00m,基坑底面积2000㎡,需采用并点降水。较经济合理的方法是(??)
①
轻型井点降水
②
喷射井点降水
③
管井井点降水
④
深井井点降水
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【判断题】
开挖深度超过2m或虽未超过2m但地质条件和周边环境复杂的基坑土方开挖、支护、降水工程,应单独编制专项施工方案
①
正确
②
错误
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【单选题】
土类为单一土质时,普通开挖深度大于()m,坚土开挖深度大于()m时,允许放坡。
①
1.2;1.6
②
1.1;1.5
③
1.2;1.7
④
1.3;1.7
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【单选题】
物体作简谐振动,振幅为0.2m,周期为2s,当t=0时,物体在平衡位置且向负方向运动,此物体的振动方程为()
①
0.2cos(t+3/2)
②
0.2cos(t)
③
0.2cos(/2)
④
0.2cos()
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随机题目
【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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