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【多选题】【消耗次数:1】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当为作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知( )。
①
操作规程
②
违章操作的危害
③
使用方法
④
使用要领
⑤
赔付数量
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相关题目
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并( )危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
①
告知
②
书面告知
③
口头告知
④
口头或书面告知
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【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知危险岗位的( )。
①
操作规程
②
违章操作的危害
③
使用方法
④
使用要领
⑤
赔付数量
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【判断题】
施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头或书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害
①
正确
②
错误
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【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须( )。
①
由专人管理
②
堆放在特定位置
③
定期检查、维修和保养
④
建立相应的资料档案
⑤
按照国家规定及时报废
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【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须( )。
①
由专人管理
②
堆放在特定位置
③
定期检查、维修和保养
④
建立相应的资料档案
⑤
按照国家规定及时报废
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【单选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当设立安全生产管理机构,配备( )人员。
①
专职安全生产管理
②
兼职安全生产管理
③
安全生产监理
④
专兼职安全生产检查
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当设立( ),配备专职安全生产管理人员。
①
安全生产管理机构
②
安全生产监督机构
③
安全生产实施机构
④
安全生产保障机构
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当为施工现场从事危险作业人员办理( )。
①
平安保险
②
人寿保险
③
第三者保险
④
意外伤害保险
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【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当在安全生产方面做好如下几项工作( )
①
建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
②
制定安全生产规章制度和操作规程
③
保证本单位安全生产条件所需资金的投入
④
对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录
⑤
提高管理者素质
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位在采用( )时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
①
新技术、新工艺、新设备、新原料
②
新技术、新方法、新设备、新材料
③
新技术、新工艺、新设备、新材料
④
新能源、新工艺、新设备、新材料
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随机题目
【单选题】
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①
描述法
②
强制分配法
③
行为锚定量表法
④
目标管理法
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【单选题】
在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①
主管
②
同事
③
员工
④
客户
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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