【多选题】【消耗次数:1】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当为作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知( )。
操作规程
违章操作的危害
使用方法
使用要领
赔付数量
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相关题目
【单选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并( )危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
①  告知
②  书面告知
③  口头告知
④  口头或书面告知
【多选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知危险岗位的( )。
①  操作规程
②  违章操作的危害
③  使用方法
④  使用要领
⑤  赔付数量
【判断题】 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头或书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害
①  正确
②  错误
【多选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须( )。
①  由专人管理
②  堆放在特定位置
③  定期检查、维修和保养
④  建立相应的资料档案
⑤  按照国家规定及时报废
【多选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须( )。
①  由专人管理
②  堆放在特定位置
③  定期检查、维修和保养
④  建立相应的资料档案
⑤  按照国家规定及时报废
【单选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当设立安全生产管理机构,配备( )人员。
①  专职安全生产管理
②  兼职安全生产管理
③  安全生产监理
④  专兼职安全生产检查
【单选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当设立( ),配备专职安全生产管理人员。
①  安全生产管理机构
②  安全生产监督机构
③  安全生产实施机构
④  安全生产保障机构
【单选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当为施工现场从事危险作业人员办理( )。
①  平安保险
②  人寿保险
③  第三者保险
④  意外伤害保险
【多选题】 《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当在安全生产方面做好如下几项工作( )
①  建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
②  制定安全生产规章制度和操作规程
③  保证本单位安全生产条件所需资金的投入
④  对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录
⑤  提高管理者素质
【单选题】 根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位在采用( )时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
①  新技术、新工艺、新设备、新原料
②  新技术、新方法、新设备、新材料
③  新技术、新工艺、新设备、新材料
④  新能源、新工艺、新设备、新材料
随机题目
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度,对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息