【判断题】【消耗次数：1】
回归系数的假设检验可以用r代替。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于假设检验，下列错误的是（）
①
假设检验的基本思路是首先对总体参数值提出假设，然后再利用样本提供的信息去验证先前提出的假设是否成立。
②
假设检验应确定拒绝域并做出拒绝还是接受H的统计判断。
③
要根据研究目的来建立零假设和备择假设。
④
一般来讲，应该先确定零假设，再确定备择假设。
【多选题】
相关系数与回归系数()。
①
回归系数大于零则相关系数大于零
②
回归系数小于零则相关系数小于零
③
回归系数大于零则相关系数小于零
④
回归系数小于零则相关系数大于零
⑤
回归系数等于零则相关系数等于零
【多选题】
相关系数与回归系数?
①
回归系数大于零则相关系数大于零
②
回归系数小于零则相关系数小于零
③
回归系数大于零则相关系数小于零
④
回归系数小于零则相关系数大于零
⑤
回归系数等于零相关系数等于零
【简答题】
对回归系数的显著性检验，通常采用的是[填空]检验。
【简答题】
对回归系数的显著性检验，通常采用的是[填空]检验。
【单选题】
关于假设检验，说法正确的是
①
单侧检验优于双侧检验
②
若P>α,则接受H0犯错误的可能性很小
③
采用配对t检验还是两样本t检验是由试验设计方案所决定的
④
检验水准α只能取0.05
随机题目
【单选题】
1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（ ）。
①
“团体动力小组”
②
“拓展训练小组”
③
“组织发展小组”
④
“T训练小组”
【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括：（ ）。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
【单选题】
作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。
①
布莱克和默顿
②
欧文和卡斯特
③
斯坎隆和孔茨
④
薛恩和布莱尔
【单选题】
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（ ）。
①
凯顿
②
布莱克
③
斯坎隆
④
利维特
【单选题】
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
①
按机构来划分的组织变革模式
②
按权力来划分的组织变革模式
③
按职能来划分的组织变革模式
④
按人员来划分的组织变革模式