【单选题】【消耗次数:1】
()是教育发展的动力。
继承发扬
和平稳定
改革创新
颠覆重建
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【判断题】 改革创新是教育发展的动力。
①  正确
②  错误
【单选题】 改革创新是教育发展的()。
①  前提
②  动力
③  基础
④  未来
【多选题】 当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求表现为()。
①  A.创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②  B.创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③  C.改革创新是我国赢得未来的必然要求
④  D.实现中华民族伟大复兴的中国梦的物质动力
【单选题】 在当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求。以下理解错误的是( )
①  创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②  创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③  改革创新是我国赢得未来的必然要求
④  “聪者听于无声,明者见于未形。”指好高骛远,空谈改革,坐论创新
【单选题】 在当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求。以下理解错误的是( )
①  创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②  创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③  改革创新是我国赢得未来的必然要求
④  “聪者听于无声,明者见于未形。”指好高骛远,空谈改革,坐论创新
【单选题】 在改革、发展、稳定的关系中,改革是社会稳定与发展的()。
①  目的
②  基础
③  动力
④  方向
【多选题】 创新是推动人类社会发展的第一动力。增强改革创新的能力本领应该做到( )
①  夯实创新基础
②  培养创新思维
③  投身改革创新实践
④  勇于尝试大胆想象
【单选题】 在改革、发展、稳定的关系中,社会稳定是发展与改革的()。
①  目的
②  前提
③  动力
④  方向
【多选题】 在改革、发展和稳定的关系中
①  改革是动力
②  发展是目的
③  稳定是前提
④  改革是目的
【多选题】 在改革、发展、稳定的相互关系中( )
①  改革是动力
②  发展是目的
③  稳定是前提
④  改革是目的
随机题目
【单选题】 下列关于个人所得税的优惠政策规定中,不正确的有( )。
①  外籍个人取得的伙食补贴暂免征收个人所得税
②  离退休人员取得的退休工资,超过规定标准的不纳税
③  职工个人取得不拥有所有权的企业量化资产不征个人所得税
④  个人通过非盈利团体向红贫困地区的捐赠按不超过应纳税所得额12%部分,可以扣除
【单选题】 甲公司持有一张商业汇票,到期委托开户银行向承兑人收取票款。甲公司行使的票据权利是( )。
①  付款请求权
②  利益返还请求权
③  票据追索权
④  票据利益返还请求权
【单选题】 根据支付结算法律制度的规定,下列各项中,属于存款人在开立一般存款账户之前必须开立的账户是( )。
①  基本存款户
②  单位银行卡账户
③  专业存款户
④  临时存款户
【单选题】 应当由付款方向收款方开具发票的情形是( )。
①  甲公司对外销售一批钢材
②  乙宾馆提供客房服务
③  丙物流公司对外开展运输业务
④  丁再生资源公司收购居民废旧电视机
【单选题】 下列款项中,不能办理托收承付结算的是(  )。   
①  商品交易取得的款项
②    因商品交易而产生的劳务供应的款项
③    因寄售商品而产生的款项
④    因运送交易商品而产生的款项
【单选题】 根据社会保险法律制度的规定,失业人员领取失业保险金的最长期限为(  )。   
①  12个月
②    18个月
③    24个月
④  36个月
【单选题】 根据行政复议法律制度的规定,下列各项中,不属于行政复议参加人的是( )。   
①  申请人
②     被申请人
③     第三人
④     行政复议机关
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定.下列关于工时制度的表述中,不正确的是( )。
①  国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作 40小时的标准工时制度
②  有些企业因工作性质和生产特点小能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息2天。
③  用人单位出于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过l小时。
④  发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,延长工作时间不受限制
【单选题】 根据我国税收法律制度的规定,下列税种中,实行从量计征的是( )。
①  契税
②  城镇土地使用税
③  房产税
④  土地增值税
【单选题】 2013 年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是 ( ) 。
①  A .甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②  赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
③  赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④  赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立