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【判断题】【消耗次数:1】
施工生产区总体布局因地制宜,做到紧凑合理节约用地,方便施工。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
要因地制宜建立自然保护的生态红线。
①
对
②
错
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【判断题】
地下工程防水的设计和施工应遵循“防、排、截、堵相结合,刚柔相济,因地制宜,综合治理”的原则
①
正确
②
错误
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【判断题】
户外环境美化与装饰应坚持因地制宜的基本原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
低影响开发设施的选择应因地制宜、经济有效、方便易行,如湿地公园和有景观水体的城市绿地与广场宜设计雨水湿地、湿塘等。( )
①
对
②
错
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【单选题】
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是()
①
管理的科学性
②
管理的艺术性
③
管理学的历史性
④
管理学的实用性
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【判断题】
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
因地制宜地制定学习类活动主题内容是学习类活动中人性化管理的最高要求。( )
①
对
②
错
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【多选题】
因地制宜的实施()等政策和方法,进一步丰富了民族区域自治制度的内涵。
①
A.“三不两利”
②
B.“稳长宽”
③
C.“草畜双承包”
④
D.“重视选拔培养”
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【单选题】
施工生产区评分,总分为450分,按照工程特点分为()类。
①
A1
②
B2
③
C3
④
D4
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【多选题】
五位一体总体布局包括( ) 。
①
经济建设
②
政治建设
③
文化建设
④
社会建设
⑤
生态文明建设
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随机题目
【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
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【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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