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【多选题】【消耗次数:1】
下列属于水利水电项目全过程工程咨询综合性咨询服务内容的有:():。
①
A.项目融资
②
B.项目策划
③
C.工程造价
④
D.工程设计
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相关题目
【多选题】
下列属于水利水电项目全过程工程咨询综合性咨询服务内容的有:():。
①
A.合同管理
②
B.工程监理
③
C.勘察设计与技术管理
④
D.数字化建设
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【单选题】
《浙江省水利水电项目全过程工程咨询服务指南》适用于哪类项目?:。
①
A大型水利工程
②
B试点项目
③
C中小型水利工程
④
D省重点建设项目
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【单选题】
水利水电项目全过程工程咨询受托方可以为委托方提供哪个阶段的咨询服务?:。
①
A项目前期阶段
②
B项目建设阶段
③
C项目运行阶段
④
D以上都是
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【单选题】
试点项目全过程工程咨询服务受托方应具有()资信(水利水电行业)或()资质(水利水电行业),并具有与委托服务内容相适应的咨询、勘察、设计、监理、造价等资质或资信,具备与工程规模相适应的类似项目业绩。
①
A工程咨询乙级以上;工程设计乙级以上
②
B工程咨询甲级;工程设计甲级
③
C工程咨询甲级;工程设计综合甲级
④
D工程咨询乙级以上;工程设计甲级
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【判断题】
水利水电项目全过程工程咨询采用“1+N”模式,“1”为项目综合性咨询,“N”为项目各专项咨询,均可根据项目实际情况选择服务内容。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全过程工程咨询服务内容包括项目综合性咨询以及专项咨询服务中的一项或多项,由()在合同中约定。
①
A委托方
②
B受托方
③
C招投标监督管理部门
④
D水行政主管部门
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【判断题】
水利水电项目全过程工程咨询服务试点项目是由省发展改革委、省水利厅根据水利工程类型和特点共同研究确定,确定后名单不可调整。
①
正确
②
错误
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【多选题】
政府投资项目选择全过程工程咨询服务受托方的方式有:():。
①
A.公开招标
②
B.邀请招标
③
C.竞争性谈判
④
D.直接委托
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【判断题】
水利水电项目全过程工程咨询是指采用多种服务方式组合,为项目投资决策、工程建设和运行维护提供整体或局部解决方案的智力性服务活动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
项目委托方应尽早研究明确是否采用全过程工程咨询模式,在项目列入各类水利规划、计划并明确实施后,在()阶段即可启动开展项目全过程工程咨询:。
①
A可行性研究
②
B项目建议书
③
C初步设计
④
D建设实施
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随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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【多选题】
组织构成的结构性维度包括:( )等。
①
规范
②
专门化
③
职业化
④
人员比率
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【多选题】
下列属于新劳动法的影响有:( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①
信息网络技术
②
自由市场
③
合同契约
④
职能划分
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
部门设计的实质是( )。
①
设置部门
②
配置职权
③
进行管理业务重组
④
流程再造
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【单选题】
巴纳德认为组织由人员、岗位、( )和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。
①
设施
②
关系
③
规则
④
制度
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